Medische onderzoeken
De arbeidsarts is een belangrijke partner in het welzijns- en preventiebeleid van je organisatie. Werknemers gaan bij de arbeidsarts langs voor specifieke verplichte medische onderzoeken of voor een spontane raadpleging. Voor welke types onderzoeken kunnen werknemers bij hun arbeidsarts aankloppen?
Welke medische onderzoeken zijn er?
Wettelijk ben je als werkgever verplicht om voor bepaalde medewerkers medische onderzoeken te organiseren. Andere onderzoeken gebeuren dan weer op vrijwillige basis, op initiatief van de werknemer. Advies nodig over wie onder welke regeling valt, of hoe je alles praktisch organiseert? Dial M for Mensura!
Periodieke gezondheidsbeoordeling: voor medewerkers met veiligheidsfuncties of blootstelling aan specifieke risico’s zoals schadelijke stoffen, lawaai of fysieke belasting. De frequentie van dit onderzoek hangt af van de risico’s en is wettelijk vastgelegd. Een arbeidsverpleegkundige kan deze tussentijds uitvoeren.
Werkhervattingsonderzoek: bij terugkeer na minimaal 4 weken afwezigheid door ziekte of een ongeval (alleen voor medewerkers die periodieke gezondheidsbeoordelingen moeten krijgen). De arbeidsarts beoordeelt of je medewerker de job (volledig of gedeeltelijk) weer kan opnemen, eventueel met tijdelijke aanpassingen.
Onderzoek moederschapsbescherming: voor zwangere of pas bevallen medewerkers die blootgesteld zijn aan risico’s op de werkvloer. De arbeidsarts onderzoekt of aangepaste taken en/of werktijden nodig zijn om de gezondheid van moeder en/of kind te beschermen.
Spontaan onderzoek: medewerkers kunnen altijd zelf de arbeidsarts raadplegen als ze werkgerelateerde gezondheidsproblemen ervaren.
Bezoek voorafgaand aan werkhervatting: een informeel, vrijwillig gesprek tussen een zieke werknemer en de arbeidsarts. Dit type onderzoek is belangrijk bij re-integratie. Als er een goede verstandhouding is tussen jou en je medewerker, is dit een administratief veel minder zwaar traject dan het re-integratieonderzoek.
Re-integratieonderzoek: wanneer een medewerker langdurig arbeidsongeschikt is en je wil onderzoeken of (aangepast) werk mogelijk is. Het is het startpunt van een formeel re-integratietraject, dat jij als werkgever of je medewerker zelf kunnen aanvragen.
Voorafgaande gezondheidsbeoordeling: deze moet altijd plaatsvinden vóór een medewerker start in een risicofunctie.
Onderzoek op vraag van de werkgever: je kan als werkgever een medisch onderzoek aanvragen als je medewerker klachten heeft door het werk, of als je je zorgen maakt over de fysieke of mentale gezondheid van je werknemer. De arbeidsarts bekijkt dan samen met jou of een consultatie nodig is.
Mensura helpt
Bij Mensura helpen we jou om gezondheidstoezicht te integreren in een breder beleid dat je menselijk kapitaal beschermt en je onderneming toekomstbestendig maakt. Samen zorgen we er dus voor dat je je medewerkers en je bedrijf gezond houdt.
Van medisch onderzoek naar welzijn op de werkvloer
Preventief gezondheidstoezicht creëert een win-winsituatie voor jou en je medewerkers:
Minder ziekteverzuim: door gezondheidsproblemen vroegtijdig op te sporen, kan je ingrijpen vóór ze escaleren. Zo vermijd je langdurige uitval met alle bijbehorende kosten.
Hogere productiviteit: gezonde medewerkers voelen zich energieker, zijn veerkrachtiger en werken met meer goesting – en dat merk je in de resultaten.
Duurzame inzetbaarheid: het is cruciaal om medewerkers langer gezond en actief te houden in onze krappe en snel evoluerende arbeidsmarkt.
Kostenbesparing op lange termijn: voorkomen is veel goedkoper dan genezen. Vroege detectie van gezondheidsrisico’s voorkomt zware medische trajecten en langdurige afwezigheid.
Medische onderzoeken helpen je om gezondheidsrisico’s tijdig op te sporen. Maar als welzijnspartner helpen we je niet alleen om de regels na te leven. Motiveer je medewerkers om een gezonde leefstijl aan te houden en stress te beperken. Zo blijven ze vitaal en veerkrachtig aan de slag en maak jij werk van een sterk preventief welzijnsbeleid.