Onderzoek moederschapsbescherming
Bij een zwangerschap op het werk gelden er specifieke verplichtingen voor jou als werkgever. Met een onderzoek moederschapsbescherming breng je de mogelijke risico’s op de werkvloer goed op tijd in kaart. Zo kan je als werkgever de mama een veilige(re) werkplek bieden.
Log in op MyMensura en selecteer ‘Plan een ander specifiek onderzoek in’ en vervolgens ‘Bescherming van moederschap’.
Plan het onderzoek via MyMensura.
Waarom kiezen voor een onderzoek moederschapsbescherming?
- Bescherm de gezondheid van moeder en kind, maar ook de rechten van de medewerker tijdens de zwangerschap op de werkvloer.
- Het onderzoek bevat duidelijk advies van de arbeidsarts over veilige werkomstandigheden of tijdelijke werkonderbreking.
- Het onderzoek is wettelijk verplicht als er risico’s zijn op de werkplek die de gezondheid van de zwangere vrouw of die van haar ongeboren kind kunnen schaden.
Wat is een onderzoek moederschapsbescherming?
Een onderzoek moederschapsbescherming gebeurt tijdens de zwangerschap en is wettelijk verplicht. Het vindt plaats als de medewerker wordt blootgesteld aan werkgerelateerde risico’s die haar gezondheid of die van haar ongeboren kind in gevaar brengen (bijv. chemische stoffen, zware fysieke belasting of onregelmatige werkuren).
Op basis van de risicoanalyse kiest de arbeidsarts de meest geschikte optie: een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden of werktijden, of een tijdelijke verandering qua takenpakket.
Kan je dat advies niet volgen? Dan meld je dat aan het ziekenfonds, en moet de medewerker stoppen met werken. Daarvoor kan je een attest invullen, dat de arbeidsarts tijdens het onderzoek meegeeft.
Hoe helpt Mensura concreet?
Risicoanalyse en evaluatie: op basis van je moederschapsbeleid en werkomstandigheden bekijkt de arbeidsarts of er aanpassingen nodig zijn op de werkvloer voor de (toekomstige) mama.
Beslissing over aangepast werk: als je de risico’s niet kan uitsluiten of verminderen, dan kan de arbeidsarts adviseren om (tijdelijk) het werk te onderbreken.
Correcte attesten en begeleiding: je ontvangt alle nodige documentatie om wettelijk in orde te zijn en de medewerker correct op te volgen.