Spontaan onderzoek

Waarom kiezen voor een spontaan onderzoek?

• Medewerkers krijgen de kans om in alle vertrouwen vragen te stellen over hun welzijn en gezondheid.
• Het kan preventief bijdragen aan het bevorderen van welzijn op het werk, bijvoorbeeld bij stressklachten, fysieke problemen of twijfels over medische geschiktheid.
• Het onderzoek heeft geen formele gevolgen en je wordt niet noodzakelijk op de hoogte gebracht, tenzij de werknemer zelf verdere stappen wil ondernemen.

Wat is een spontaan onderzoek?

Een spontaan onderzoek is een vertrouwelijk gesprek tussen een medewerker en de arbeidsarts, dat volledig op initiatief van de werknemer plaatsvindt. Het doel is om eventuele gezondheidsproblemen in relatie tot het werk te bespreken, zonder dat daar een uitnodiging van de werkgever of een formeel traject voor nodig is.

De arbeidsarts luistert naar de bezorgdheden van de werknemer, beantwoordt vragen en kan indien nodig adviseren over mogelijke vervolgstappen of aanpassingen op het werk. Het is een laagdrempelige manier voor medewerkers om zorg te dragen voor hun eigen gezondheid en welzijn op het werk.

Hoe helpt Mensura concreet?

• Rechtstreeks en laagdrempelig contact: medewerkers kunnen zelf en rechtstreeks contact opnemen met de medische dienst van Mensura voor een vertrouwelijk gesprek met een arbeidsarts.

• Advies op maat: de arbeidsarts luistert, beoordeelt de situatie en geeft persoonlijk advies over de impact van het werk op de gezondheid van de medewerker.

• Volledige vertrouwelijkheid: de inhoud van het gesprek wordt niet gedeeld met de werkgever, tenzij de medewerker daar uitdrukkelijk om vraagt.

• Preventieve insteek: mogelijke gezondheidsproblemen kunnen vroegtijdig worden opgespoord en aangepakt, nog voor er sprake is van ziekteverzuim.