Spontaan onderzoek
Medewerkers kunnen op eigen initiatief een vertrouwelijk medisch gesprek over hun welzijn en gezondheid aanvragen met de arbeidsarts.
Log in op MyMensura en selecteer ‘Plan een ander specifiek onderzoek in’ en vervolgens ‘Spontane raadpleging’.
Plan het onderzoek via MyMensura.
Waarom kiezen voor een spontaan onderzoek?
- Medewerkers krijgen de kans om in alle vertrouwen vragen te stellen over hun welzijn en gezondheid.
- Het kan preventief bijdragen aan het bevorderen van welzijn op het werk, bijvoorbeeld bij stressklachten, fysieke problemen of twijfels over medische geschiktheid.
- Het onderzoek heeft geen formele gevolgen en je wordt niet noodzakelijk op de hoogte gebracht, tenzij de werknemer zelf verdere stappen wil ondernemen.
Wat is een spontaan onderzoek?
Een spontaan onderzoek is een vertrouwelijk gesprek tussen een medewerker en de arbeidsarts, dat volledig op initiatief van de werknemer plaatsvindt. Het doel is om eventuele gezondheidsproblemen in relatie tot het werk te bespreken, zonder dat daar een uitnodiging van de werkgever of een formeel traject voor nodig is.
De arbeidsarts luistert naar de bezorgdheden van de werknemer, beantwoordt vragen en kan indien nodig adviseren over mogelijke vervolgstappen of aanpassingen op het werk. Het is een laagdrempelige manier voor medewerkers om zorg te dragen voor hun eigen gezondheid en welzijn op het werk.
Hoe helpt Mensura concreet?
Rechtstreeks en laagdrempelig contact: medewerkers kunnen zelf en rechtstreeks contact opnemen met de medische dienst van Mensura voor een vertrouwelijk gesprek met een arbeidsarts.
Advies op maat: de arbeidsarts luistert, beoordeelt de situatie en geeft persoonlijk advies over de impact van het werk op de gezondheid van de medewerker.
Volledige vertrouwelijkheid: de inhoud van het gesprek wordt niet gedeeld met de werkgever, tenzij de medewerker daar uitdrukkelijk om vraagt.
Preventieve insteek: mogelijke gezondheidsproblemen kunnen vroegtijdig worden opgespoord en aangepakt, nog voor er sprake is van ziekteverzuim.
Veelgestelde vragen
Wat moet ik als werkgever doen?
Het is belangrijk dat je medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheid tot een spontaan onderzoek. Bovendien ben je verplicht om je medewerkers er jaarlijks aan te herinneren.
Hoe plan ik een spontaan onderzoek in?
Je kan als werkgever een spontaan onderzoek aanvragen via MyMensura. Kies de optie om een ander specifiek onderzoek in te plannen.
Let op: je medewerker kan een spontaan onderzoek aanvragen zonder jouw toestemming. Dit kan via info.edpb@mensura.be.
De werknemer kan ook vragen dat dit gesprek volledig confidentieel is.
Hoe verloopt de facturatie?
Een spontaan onderzoek wordt voor ABC+ bedrijven automatisch van de PE’s afgetrokken. Voor C-D klanten zit dit vervat in de jaarlijkse bijdrage.
Wat moet ik als werkgever doen?
Het is belangrijk dat je medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheid tot een spontaan onderzoek. Bovendien ben je verplicht om je medewerkers er jaarlijks aan te herinneren.
Hoe plan ik een spontaan onderzoek in?
Je kan als werkgever een spontaan onderzoek aanvragen via MyMensura. Kies de optie om een ander specifiek onderzoek in te plannen.
Let op: je medewerker kan een spontaan onderzoek aanvragen zonder jouw toestemming. Dit kan via info.edpb@mensura.be.
De werknemer kan ook vragen dat dit gesprek volledig confidentieel is.
Hoe verloopt de facturatie?
Een spontaan onderzoek wordt voor ABC+ bedrijven automatisch van de PE’s afgetrokken. Voor C-D klanten zit dit vervat in de jaarlijkse bijdrage.
Mensura helpt
Mensura biedt verschillende producten en diensten aan om welzijn en preventie te boosten in jouw organisatie. Van wettelijk verplicht tot waanzinnig nuttig.