Consultation spontanée

Pourquoi opter pour une consultation spontanée ?

• Les collaborateurs ont la possibilité de poser des questions en toute confiance sur leur bien-être et leur santé.
• Cette consultation peut contribuer préventivement à favoriser le bien-être au travail, par exemple en cas de plaintes relatives au stress, de problèmes physiques ou de doutes quant à l’aptitude médicale.
• La consultation n’a pas de conséquences formelles et vous n’en êtes pas nécessairement informé, sauf si le collaborateur souhaite entreprendre d’autres démarches.

Qu’est-ce qu’une consultation spontanée ? 

Une consultation spontanée est un entretien confidentiel entre un collaborateur et le médecin du travail, qui est organisé entièrement à l’initiative du collaborateur. L’objectif consiste à discuter d’éventuels problèmes de santé relatifs au travail, sans qu’une invitation de l’employeur ou un trajet formel ne soient nécessaires. 

Le médecin du travail écoute les inquiétudes du travailleur, répond à ses questions et peut, le cas échéant, le conseiller sur les démarches à entreprendre ou les possibilités d’adaptation de son travail. C’est une manière simple pour les collaborateurs de contribuer à leur santé et à leur bien-être au travail. 

Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ? 

• Contact direct et facile : les collaborateurs peuvent prendre contact eux-mêmes directement avec le service médical de Mensura pour prévoir un entretien confidentiel avec un médecin du travail. 

• Conseils sur-mesure : le médecin du travail écoute, évalue la situation et fournit des conseils personnels sur l’impact du travail sur la santé du collaborateur. 

• Confidentialité totale : le contenu de l’entretien n’est pas communiqué à l’employeur, sauf si le collaborateur en fait la demande explicite. 

• Approche préventive : l’entretien permet de déceler précocement d’éventuels problèmes de santé et d’y remédier, avant même tout absentéisme. 

Questions fréquentes