Examen dans le cadre de la protection de la maternité
L’une de vos collaboratrices sera bientôt (à nouveau) maman ? Découvrez comment l’examen dans le cadre de la protection de la maternité peut permettre à la mère et à l’enfant de rester en sécurité sur le lieu de travail – et comment vous y préparer.
Les employeurs sont soumis à plusieurs obligations spécifiques lorsque des collaboratrices sont enceintes. Un examen dans le cadre de la protection de la maternité vous permet de répertorier bien à temps les risques potentiels sur le lieu de travail. En tant qu’employeur, vous pouvez ainsi offrir un lieu de travail (plus) sûr à votre collaboratrice.
Demandez plus d’informations sans engagement.
Pourquoi faire réaliser un examen dans le cadre de la protection de la maternité ?
- Protège la santé de la mère et de l’enfant, mais également les droits de la collaboratrice durant sa grossesse sur le lieu de travail.
- contient un avis clair du médecin du travail sur la sécurité des conditions de travail ou une interruption de travail temporaire.
- est légalement obligatoire si le lieu de travail présente des risques pouvant nuire à la santé de la collaboratrice enceinte ou de son futur bébé.
Qu’est-ce qu’un examen dans le cadre de la protection de la maternité ?
Un examen dans le cadre de la protection de la maternité est réalisé durant la grossesse et légalement obligatoire. Il est organisé si la collaboratrice est exposée à des risques professionnels pouvant mettre en danger sa propre santé ou celle de son futur bébé (ex. substances chimiques, charge physique lourde ou heures de travail irrégulières).
Sur la base de l’analyse des risques, le médecin du travail choisit l’option la plus appropriée : une adaptation temporaire des conditions de travail ou des horaires, ou une modification temporaire des tâches.
Vous n’êtes pas en mesure de suivre cet avis ? Signalez-le à la mutuelle, car la collaboratrice doit alors arrêter de travailler. Vous pouvez remplir une attestation à cet effet, que le médecin du travail remet lors de l’examen.
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
Analyse des risques et évaluation : sur la base de votre politique relative à la maternité et des conditions de travail, le médecin du travail examine si des adaptations doivent être apportées au lieu de travail pour la (future) maman.
Décision de travail adapté : si vous ne pouvez pas écarter les risques ni les réduire, le médecin du travail peut recommander une interruption (temporaire) de travail.
Attestations correctes et accompagnement : vous recevez toute la documentation nécessaire pour être en ordre légalement et pouvoir suivre correctement la collaboratrice.
« Personnel sympathique et rapide 😊 »
Collaboratrice du MAH.Hotel
Questions fréquentes
Comment puis-je savoir si ma collaboratrice doit passer un examen dans le cadre de la protection de la maternité ?
Lorsque votre analyse des risques (obligatoire) révèle qu’il y a des risques professionnels pour les collaboratrices enceintes, vous savez pour quelles fonctions ou collaboratrices enceintes un examen est nécessaire.
Comment puis-je planifier un examen dans le cadre de la protection de la maternité via MyMensura ?
Connectez-vous à MyMensura.
Sélectionnez « Planifier un autre examen spécifique », puis choisissez « Protection de la maternité ».
Introduisez le nom de la collaboratrice.
Choisissez une date et un lieu.
Quels documents ma collaboratrice doit-elle apporter lors de la visite médicale de protection de maternité ?
une preuve d’identité valable
une attestation de grossesse
Le médecin du travail peut-il établir un certificat de maladie dans le cadre de la maternité ?
Non, seul le médecin traitant (médecin de famille ou gynécologue) peut établir un certificat de maladie. Le médecin du travail peut toutefois recommander à la collaboratrice d’interrompre temporairement son travail dans un environnement de travail à risque. Ce n’est pas un congé de maladie, mais une interruption de travail temporaire dans le cadre de la protection de la maternité.
Le médecin traitant a déjà établi un certificat de maladie ? Dans ce cas, la (future) maman n’entre pas en ligne de compte dans le cadre de la protection de la maternité durant cette période.
Que se passe-t-il après le retour au travail ?
Votre collaboratrice doit passer une nouvelle visite médicale au plus tard 10 jours après son retour au travail. Le médecin évalue si d’autres mesures sont nécessaires ou si elle peut retravailler comme avant.
Comment puis-je savoir si ma collaboratrice doit passer un examen dans le cadre de la protection de la maternité ?
Lorsque votre analyse des risques (obligatoire) révèle qu’il y a des risques professionnels pour les collaboratrices enceintes, vous savez pour quelles fonctions ou collaboratrices enceintes un examen est nécessaire.
Comment puis-je planifier un examen dans le cadre de la protection de la maternité via MyMensura ?
Connectez-vous à MyMensura.
Sélectionnez « Planifier un autre examen spécifique », puis choisissez « Protection de la maternité ».
Introduisez le nom de la collaboratrice.
Choisissez une date et un lieu.
Quels documents ma collaboratrice doit-elle apporter lors de la visite médicale de protection de maternité ?
une preuve d’identité valable
une attestation de grossesse
Le médecin du travail peut-il établir un certificat de maladie dans le cadre de la maternité ?
Non, seul le médecin traitant (médecin de famille ou gynécologue) peut établir un certificat de maladie. Le médecin du travail peut toutefois recommander à la collaboratrice d’interrompre temporairement son travail dans un environnement de travail à risque. Ce n’est pas un congé de maladie, mais une interruption de travail temporaire dans le cadre de la protection de la maternité.
Le médecin traitant a déjà établi un certificat de maladie ? Dans ce cas, la (future) maman n’entre pas en ligne de compte dans le cadre de la protection de la maternité durant cette période.
Que se passe-t-il après le retour au travail ?
Votre collaboratrice doit passer une nouvelle visite médicale au plus tard 10 jours après son retour au travail. Le médecin évalue si d’autres mesures sont nécessaires ou si elle peut retravailler comme avant.
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