Periodiek gezondheidstoezicht
Correct gezondheidstoezicht organiseren? Met periodiek gezondheidstoezicht voorzie je tijdige medische opvolging van risicogroepen. Je bewaakt hun gezondheid, verhoogt hun inzetbaarheid én voldoet aan je wettelijke verplichtingen.
Wees proactief en investeer in gezondheid: periodiek medisch onderzoek loont.
Plan het onderzoek via MyMensura.
Waarom kiezen voor periodiek gezondheidstoezicht?
- Je voldoet aan de wettelijke verplichting zonder zorgen.
- Betere bescherming van je medewerkers.
- Vroegtijdige opsporing van gezondheidsproblemen bij werknemers.
- Je krijgt een objectieve bevestiging van de geschiktheid van je medewerkers.
- Je vangt sneller signalen op over mentale overbelasting.
- Je versterkt je imago van zorgzame werkgever.
Wat is periodiek gezondheidstoezicht?
Het is een verplicht medisch onderzoek voor medewerkers die worden blootgesteld aan specifieke beroepsrisico’s, zoals fysieke belasting, chemische stoffen, lawaai of nachtarbeid.
Het doel? Hun gezondheid opvolgen en beschermen. Ook beoordelen we of ze hun werk op een veilige en verantwoorde manier kunnen blijven uitvoeren.
De frequentie en inhoud van het onderzoek hangen af van de risicoanalyse en de functie van de medewerker. Dit bepalen we samen tijdens het bedrijfsbezoek.
“De onderzoekers namen ruim de tijd en hadden aandacht voor de hele persoon. Zeer goede balans tussen het medische en menselijke aspect.”
De Touter
Hoe helpt Mensura concreet?
Organisatie van het gezondheidstoezicht: we helpen je bepalen voor welke functies een medisch onderzoek wettelijk verplicht is.
Planning en administratie: je plant zelf eenvoudig medewerkers in via MyMensura. Of wij nemen het van je over en zorgen voor de uitnodigingen en coördinatie van de afspraken.
Uitvoering van het medisch onderzoek: de onderzoeken vinden plaats in een consultatiecentrum of op locatie en worden uitgevoerd door een arbeidsarts en/of verpleegkundige.
Advies en opvolging: medewerkers ontvangen persoonlijk advies op basis van het onderzoek. Jij krijgt als werkgever aanbevelingen op organisatieniveau, gebaseerd op de collectieve resultaten.
Ervaren verpleegkundigen en arbeidsartsen: onze professionals beschikken over een ruime ervaring in de arbeidsgeneeskunde en werken volgens de meest actuele wetgeving en richtlijnen. Je kan dus rekenen op een professionele, efficiënte en mensgerichte opvolging van je medewerkers.
Aantal uitgevoerde onderzoeken door Mensura in het kader van periodiek gezondheidstoezicht in 2024.
Veelgestelde vragen
Hoe plan ik een periodiek medisch onderzoek in via MyMensura?
Via MyMensura plan je eenvoudig een medisch onderzoek in. Kies de optie periodiek of tussentijds gezondheidstoezicht en krijg meteen een overzicht van de in te plannen medewerkers. Je selecteert zelf het tijdslot.
Wat is het verschil tussen een periodiek medisch onderzoek en tussentijdse medische handelingen?
Het periodiek gezondheidstoezicht omvat:
Periodiek medisch onderzoek:
een verpleegkundige én een arbeidsarts voert dit standaardonderzoek uit. Na afloop ontvangt de medewerker een formulier gezondheidsbeoordeling, waarin staat of hij of zij geschikt is voor de functie.
Tussentijdse medische handelingen:
dit zijn opvolgmomenten tussen 2 periodieke onderzoeken in, uitgevoerd door een verpleegkundige. Een tussentijdse medische handeling is minder uitgebreid en er wordt geen gezondheidsbeoordeling afgeleverd.
Wat moet mijn medewerker meenemen naar het periodiek medisch onderzoek?
Om het medisch onderzoek vlot te laten verlopen, vragen we dat de medewerker het volgende meebrengt:
identiteitsbewijs
inentingskaart of vaccinatiebewijs (indien van toepassing, bijvoorbeeld in sectoren waar vaccinaties verplicht of aanbevolen zijn)
rijbewijs (indien van toepassing)
bril of contactlenzen (indien van toepassing)
Soms vragen we in de uitnodiging nog naar andere documenten of attesten.
Waar moet mijn medewerker zijn voor het medisch onderzoek?
Kies je ervoor om de uitnodiging rechtstreeks naar de medewerker te laten versturen? Dan ontvangt de medewerker automatisch een e-mail met alle praktische info, zoals het tijdstip, de locatie en eventuele vereiste documenten.
Liever geen automatische verzending? Dan ben je als werkgever zelf verantwoordelijk voor het doorsturen van de uitnodiging. In de brief wordt duidelijk vermeld dat jij de medewerker op de hoogte moet brengen van het onderzoek.
Kan ik een medisch onderzoek annuleren?
Ja, dat kan.
Een individueel medisch onderzoek kun je tot 48 uur op voorhand kosteloos annuleren of verplaatsen.
Voor groepsafspraken geldt een annulatietermijn van 10 werkdagen.
Wat als mijn medewerker niet komt opdagen op het medisch onderzoek zonder verwittiging?
Dan rekenen we het volledige tarief van het onderzoek aan. We zullen in dit geval de medewerker niet proactief opnieuw uitnodigen.
Moet ik mijn medewerker tijdens de werkuren inplannen voor het medisch onderzoek?
Ja. De wetgeving bepaalt dat de onderzoeken tijdens de werkuren plaatsvinden. De tijd wordt als arbeidstijd bezoldigd en de verplaatsingskosten zijn voor werkgever.
Er worden bijkomende onderzoeken uitgevoerd voor deze medewerker. Moet ik deze ook betalen?
Preventieve medische onderzoeken die verband houden met beroepsrisico’s mogen geen kosten meebrengen voor de medewerker. Alle (bijkomende) onderzoeken om risicogebonden aandoeningen op te sporen, moet je als werkgever betalen.
Mijn medewerker is (langdurig) ziek. Moet deze persoon uitgenodigd worden voor het periodiek medisch onderzoek?
Nee. Wie arbeidsongeschikt is, hoeft tijdens de afwezigheidsperiode niet deel te nemen aan het periodiek gezondheidstoezicht.
Hoe plan ik een periodiek medisch onderzoek in via MyMensura?
Via MyMensura plan je eenvoudig een medisch onderzoek in. Kies de optie periodiek of tussentijds gezondheidstoezicht en krijg meteen een overzicht van de in te plannen medewerkers. Je selecteert zelf het tijdslot.
Wat is het verschil tussen een periodiek medisch onderzoek en tussentijdse medische handelingen?
Het periodiek gezondheidstoezicht omvat:
Periodiek medisch onderzoek:
een verpleegkundige én een arbeidsarts voert dit standaardonderzoek uit. Na afloop ontvangt de medewerker een formulier gezondheidsbeoordeling, waarin staat of hij of zij geschikt is voor de functie.
Tussentijdse medische handelingen:
dit zijn opvolgmomenten tussen 2 periodieke onderzoeken in, uitgevoerd door een verpleegkundige. Een tussentijdse medische handeling is minder uitgebreid en er wordt geen gezondheidsbeoordeling afgeleverd.
Wat moet mijn medewerker meenemen naar het periodiek medisch onderzoek?
Om het medisch onderzoek vlot te laten verlopen, vragen we dat de medewerker het volgende meebrengt:
identiteitsbewijs
inentingskaart of vaccinatiebewijs (indien van toepassing, bijvoorbeeld in sectoren waar vaccinaties verplicht of aanbevolen zijn)
rijbewijs (indien van toepassing)
bril of contactlenzen (indien van toepassing)
Soms vragen we in de uitnodiging nog naar andere documenten of attesten.
Waar moet mijn medewerker zijn voor het medisch onderzoek?
Kies je ervoor om de uitnodiging rechtstreeks naar de medewerker te laten versturen? Dan ontvangt de medewerker automatisch een e-mail met alle praktische info, zoals het tijdstip, de locatie en eventuele vereiste documenten.
Liever geen automatische verzending? Dan ben je als werkgever zelf verantwoordelijk voor het doorsturen van de uitnodiging. In de brief wordt duidelijk vermeld dat jij de medewerker op de hoogte moet brengen van het onderzoek.
Kan ik een medisch onderzoek annuleren?
Ja, dat kan.
Een individueel medisch onderzoek kun je tot 48 uur op voorhand kosteloos annuleren of verplaatsen.
Voor groepsafspraken geldt een annulatietermijn van 10 werkdagen.
Wat als mijn medewerker niet komt opdagen op het medisch onderzoek zonder verwittiging?
Dan rekenen we het volledige tarief van het onderzoek aan. We zullen in dit geval de medewerker niet proactief opnieuw uitnodigen.
Moet ik mijn medewerker tijdens de werkuren inplannen voor het medisch onderzoek?
Ja. De wetgeving bepaalt dat de onderzoeken tijdens de werkuren plaatsvinden. De tijd wordt als arbeidstijd bezoldigd en de verplaatsingskosten zijn voor werkgever.
Er worden bijkomende onderzoeken uitgevoerd voor deze medewerker. Moet ik deze ook betalen?
Preventieve medische onderzoeken die verband houden met beroepsrisico’s mogen geen kosten meebrengen voor de medewerker. Alle (bijkomende) onderzoeken om risicogebonden aandoeningen op te sporen, moet je als werkgever betalen.
Mijn medewerker is (langdurig) ziek. Moet deze persoon uitgenodigd worden voor het periodiek medisch onderzoek?
Nee. Wie arbeidsongeschikt is, hoeft tijdens de afwezigheidsperiode niet deel te nemen aan het periodiek gezondheidstoezicht.
Mensura helpt
Mensura biedt verschillende producten en diensten aan om welzijn en preventie te boosten in jouw organisatie. Van wettelijk verplicht tot waanzinnig nuttig.