Surveillance de santé périodique
Vous souhaitez organiser correctement la surveillance de santé ? Avec la surveillance de santé périodique, vous prévoyez un suivi médical régulier des groupes à risque. En surveillant leur santé, vous améliorez également leur employabilité tout en satisfaisant à vos obligations légales.
Investissez proactivement dans la santé : la surveillance de santé périodique paie
Planifier vos évaluations.
Pourquoi prévoir une surveillance de santé périodique ?
- Vous respectez l’obligation légale en toute tranquillité d’esprit.
- Vous offrez une meilleure protection à vos collaborateurs.
- Vous détectez précocement les problèmes de santé de vos collaborateurs.
- Vous obtenez une confirmation objective de l’aptitude de vos collaborateurs.
- Vous captez plus rapidement les signaux de surcharge mentale.
- Vous renforcez votre image d’employeur bienveillant.
Qu’est-ce que la surveillance de santé périodique ?
Il s’agit d’un examen médical obligatoire pour les collaborateurs exposés à des risques professionnels spécifiques, tels que des charges physiques, des substances chimiques, du bruit ou un travail de nuit.
L’objectif ? Suivre et protéger leur santé. Nous évaluons également si les collaborateurs peuvent continuer de réaliser leur travail de manière sûre et responsable.
La fréquence et le contenu de l’examen dépendent de l’analyse des risques et de la fonction du collaborateur. Nous les déterminons ensemble lors de la visite d’entreprise.
« Les soignants ont pris leur temps et accordé de l’attention à la personne dans son ensemble. Très bon équilibre entre les aspects médical et humain. »
Collaborateur de De Touter
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
Organisation de la surveillance de santé : nous vous aidons à déterminer pour quelle fonction un examen médical est légalement obligatoire.
Planification et administration : vous planifiez vous-même facilement les examens pour vos collaborateurs via MyMensura. Ou nous nous en chargeons pour vous en envoyant les invitations et en coordonnant les rendez-vous.
Réalisation de l’examen médical : les examens ont lieu dans un centre de consultation ou sur site, et sont réalisés par un médecin du travail et/ou un infirmier.
Conseil et suivi : les collaborateurs reçoivent des conseils personnels sur la base de l’examen. En tant qu’employeur, vous recevez des recommandations sur le plan organisationnel, basées sur les résultats collectifs.
Des infirmiers et médecins du travail expérimentés : nos professionnels disposent d’une vaste expérience en médecine du travail et travaillent dans le respect de la législation et des directives les plus récentes. Vous bénéficiez donc d’un suivi professionnel, efficace et humain pour vos collaborateurs.
Nombre d’examens réalisés par Mensura dans le cadre de la surveillance de santé périodique en 2024
Questions fréquentes
Comment planifier un examen médical périodique via MyMensura ?
Vous pouvez planifier facilement un examen médical via MyMensura. Choisissez l’option « Surveillance de santé périodique ou intermédiaire » pour obtenir la liste des collaborateurs pour lesquels vous devez prévoir un rendez-vous. Vous choisissez vous-même le créneau horaire.
Quelle est la différence entre une surveillance de santé périodique et des actes médicaux intermédiaires ?
La surveillance de santé périodique comprend :
Un examen médical périodique :
un infirmier et un médecin du travail réalisent cette visite standard. Le collaborateur reçoit ensuite un formulaire d’évaluation de santé, qui indique s’il est apte pour la fonction.
Actes médicaux intermédiaires :
il s’agit de moments de suivi entre 2 examens périodiques, qui sont réalisés par un infirmier. Un acte médical intermédiaire est moins large et n’aboutit pas à la délivrance d’une évaluation de santé.
Quels documents mon collaborateur doit-il apporter lors de l’examen médical ?
Afin que l’examen se déroule au mieux, nous demandons au collaborateur d’apporter les documents suivants :
Preuve d’identité
Carte ou justificatifs de vaccination (si applicable, par exemple dans les secteurs où des vaccins sont obligatoires ou recommandés)
Permis de conduire (si applicable)
Lunettes ou lentilles de contact (si applicable)
Dans l’invitation, nous demandons parfois d’autres documents ou attestations.
Où mon collaborateur doit-il se rendre pour l’examen médical ?
Vous choisissez de faire envoyer l’invitation directement au collaborateur ? Dans ce cas, le collaborateur reçoit automatiquement un e-mail reprenant toutes les informations pratiques, telles que l’heure, le lieu et les éventuels documents qu’il doit apporter.
Vous préférez éviter un envoi automatique ? Dans ce cas, en tant qu’employeur, vous êtes vous-même responsable d’envoyer l’invitation. Le courrier indique clairement que vous devez informer le collaborateur de l’examen.
Puis-je annuler un examen médical ?
Oui, c'est possible.
Vous pouvez annuler ou déplacer gratuitement un examen médical individuel jusqu’à 48 heures au préalable.
Les rendez-vous de groupe doivent être annulés au moins 14 jours à l’avance.
Que se passe-t-il si mon collaborateur ne se présente pas à l’examen médical sans avoir averti ?
Dans ce cas, nous facturons le tarif complet de l’examen. Nous ne réinviterons pas proactivement le collaborateur.
Dois-je planifier l’examen médical de mon collaborateur durant les heures de travail ?
Oui. La législation précise que les examens doivent avoir lieu durant les heures de travail. Le temps est rémunéré comme du temps de travail et les frais de déplacement sont à charge de l’employeur.
Si des examens complémentaires sont réalisés pour mon collaborateur, dois-je les payer ?
Les examens médicaux préventifs liés à des risques professionnels ne peuvent pas entraîner de frais pour le collaborateur. En tant qu’employeur, vous devez payer tous les examens (complémentaires) visant à détecter des affections liées aux risques.
Mon collaborateur est absent dans le cadre d’une maladie (de longue durée). Doit-il être invité pour l’examen médical périodique ?
Non. Les collaborateurs en incapacité de travail ne doivent pas participer à la surveillance de santé périodique durant leur période d’absence.
Comment planifier un examen médical périodique via MyMensura ?
Vous pouvez planifier facilement un examen médical via MyMensura. Choisissez l’option « Surveillance de santé périodique ou intermédiaire » pour obtenir la liste des collaborateurs pour lesquels vous devez prévoir un rendez-vous. Vous choisissez vous-même le créneau horaire.
Quelle est la différence entre une surveillance de santé périodique et des actes médicaux intermédiaires ?
La surveillance de santé périodique comprend :
Un examen médical périodique :
un infirmier et un médecin du travail réalisent cette visite standard. Le collaborateur reçoit ensuite un formulaire d’évaluation de santé, qui indique s’il est apte pour la fonction.
Actes médicaux intermédiaires :
il s’agit de moments de suivi entre 2 examens périodiques, qui sont réalisés par un infirmier. Un acte médical intermédiaire est moins large et n’aboutit pas à la délivrance d’une évaluation de santé.
Quels documents mon collaborateur doit-il apporter lors de l’examen médical ?
Afin que l’examen se déroule au mieux, nous demandons au collaborateur d’apporter les documents suivants :
Preuve d’identité
Carte ou justificatifs de vaccination (si applicable, par exemple dans les secteurs où des vaccins sont obligatoires ou recommandés)
Permis de conduire (si applicable)
Lunettes ou lentilles de contact (si applicable)
Dans l’invitation, nous demandons parfois d’autres documents ou attestations.
Où mon collaborateur doit-il se rendre pour l’examen médical ?
Vous choisissez de faire envoyer l’invitation directement au collaborateur ? Dans ce cas, le collaborateur reçoit automatiquement un e-mail reprenant toutes les informations pratiques, telles que l’heure, le lieu et les éventuels documents qu’il doit apporter.
Vous préférez éviter un envoi automatique ? Dans ce cas, en tant qu’employeur, vous êtes vous-même responsable d’envoyer l’invitation. Le courrier indique clairement que vous devez informer le collaborateur de l’examen.
Puis-je annuler un examen médical ?
Oui, c'est possible.
Vous pouvez annuler ou déplacer gratuitement un examen médical individuel jusqu’à 48 heures au préalable.
Les rendez-vous de groupe doivent être annulés au moins 14 jours à l’avance.
Que se passe-t-il si mon collaborateur ne se présente pas à l’examen médical sans avoir averti ?
Dans ce cas, nous facturons le tarif complet de l’examen. Nous ne réinviterons pas proactivement le collaborateur.
Dois-je planifier l’examen médical de mon collaborateur durant les heures de travail ?
Oui. La législation précise que les examens doivent avoir lieu durant les heures de travail. Le temps est rémunéré comme du temps de travail et les frais de déplacement sont à charge de l’employeur.
Si des examens complémentaires sont réalisés pour mon collaborateur, dois-je les payer ?
Les examens médicaux préventifs liés à des risques professionnels ne peuvent pas entraîner de frais pour le collaborateur. En tant qu’employeur, vous devez payer tous les examens (complémentaires) visant à détecter des affections liées aux risques.
Mon collaborateur est absent dans le cadre d’une maladie (de longue durée). Doit-il être invité pour l’examen médical périodique ?
Non. Les collaborateurs en incapacité de travail ne doivent pas participer à la surveillance de santé périodique durant leur période d’absence.
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Mensura propose différents produits et services pour améliorer le bien-être et la prévention au sein de votre organisation. Des produits obligatoires légalement aux produits extrêmement utiles.