Wat betekenen de nieuwe re-integratieregels voor werknemers?

Deelnemen aan een re-integratietraject wordt minder vrijblijvend. Wie niet ingaat op concrete uitnodigingen, zal een stuk uitkering verliezen.

Zo moeten werknemers:

• Ingaan op de uitnodiging van de arbeidsarts om het arbeidspotentieel te laten inschatten en te bekijken of re-integratie mogelijk is

  Als de arbeidsarts een langdurige zieke uitnodigt voor een onderzoek om te beoordelen of re-integratie mogelijk is - eventueel met aangepast werk - moet de werknemer daar ook op ingaan.

  Wat als een werknemer hier niet op ingaat?

  1e afwezigheid (no show): waarschuwing

  2e afwezigheid : stopzetting van uitkering vanaf die datum tot de werknemer opnieuw contact op-neemt..

  3e afwezigheid: stopzetting van uitkering vanaf die datum tot het fysieke contact of het eerste TNW-contactmoment effectief plaatsvindt.
  
  

• Ingaan op uitnodigingen van de adviserende arts van het ziekenfonds
  Ook moeten ze de nodige informatie over de afwezigheid bezorgen (medische info, werkhistoriek, ...)
  Waarom?
  De adviserende arts zal de arbeidsongeschiktheid evalueren. Samen met de werknemer bepaalt hij de volgende actie. Op basis van de gezondheidstoestand en de te verwachten evolutie, beslist hij over verlenging van de ziekte-uitkering.
  Wat als een werknemer hier niet op ingaat?
  Bij afwezigheid zonder geldige reden op verplichte fysieke contacten (adviserend arts, arbeidsarts, of regionale dienst) verliest de werknemer integraal zijn uitkering.
  
  

• Ingaan op uitnodigingen van de Terug-Naar-Werk-coördinator
  Deze persoon ondersteunt een langdurig zieke werknemer bij een terugkeer naar de werkvloer
  Wat als een werknemer hier niet op ingaat?
  1e afwezigheid zonder geldige reden: enkel een verwittiging (geen financiële sanctie).
  2e afwezigheid: 10% vermindering van dagbedrag (blijft van kracht tot werknemer zelf contact opneemt om nieuwe afspraak vast te leggen).
  3e afwezigheid: nog eens 10% vermindering vanaf die datum tot het contactmoment effectief plaatsvindt.

Wat zijn de financiële gevolgen voor werknemers?

De eerste maand ziekte ontvangt een werknemer het gewaarborgd loon, betaald door de werkgever. Daarna valt de langdurige zieke werknemer terug op een ziekte-uitkering. De tweede en derde maand wordt 30% daarvan vergoed door de werkgever, via de solidariteitsbijdrage.

Re-integratie is niet altijd succesvol. Hervalt een werknemer, dan heeft die pas recht op gewaarborgd loon na 8 weken opnieuw aan de slag zijn. Bij gedeeltelijke werkhervatting heeft de werknemer niet langer recht op gewaarborgd loon, maar krijg die wel een ziekte-uitkering

Volop meewerken aan duurzame re-integratie is dus zowel voor werknemer als werkgever de beste optie.