Expertise
Adaptez votre politique de bien-être grâce à nos conseils pragmatiques, à nos avis clairs et à nos meilleures pratiques. Nous rassemblons sur cette page tous nos articles de blog concernant différents thèmes relatifs au bien-être et à la prévention au travail. Utilisez les filtres à gauche pour trouver rapidement le thème qui vous intéresse.
190 expertise trouvés
Comment un lieu de travail plus sûr réduit l’absentéisme
Un environnement de travail sûr réduit l’absentéisme. L’inverse est également vrai. Comment optimiser ces deux pôles en tant qu’employeur ?
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Travailler avec un handicap : 6 conseils pour un lieu de travail inclusif
Aangepaste of aanpasbare werkplekken voor mensen met beperkte(re) mogelijkheden zijn meer dan een mooie extra. Ze zijn onmisbaar om de tewerkstellingsgraad opnieuw te verhogen. Maar hoe ga je daarmee aan de slag? Wij zetten zes belangrijke aandachtspunten op een rij om van jouw werkplek een toegankelijke, veilige en inclusieve omgeving te maken.
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Travailler en hauteur: les échafaudages roulants avec une plateforme de travail mobile
Travailler en hauteur sécurité est très important dans le secteur de la construction. Lire 5 questions essentielles sur les échafaudages roulant et plateforme de travail mobile.
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La prévention (incendie) en été : 3 questions
Travailler par temps chaud en été ? Il convient de faire attention lors de la manipulation de produits dangereux et de protéger les collaborateurs.
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Mise à jour de la législation relative à la qualité de l’air intérieur : vos lieux fermés accessibles au public sont-ils conformes ?
À partir de 2027, tous les espaces publics fermés devront se conformer à des réglementations plus strictes en matière de qualité de l'air intérieur.
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L’IA psychologue : soutien mental ou danger caché ?
Les personnes en difficulté psychologique se tournent de plus en plus vers les chatbots IA comme ChatGPT pour trouver un interlocuteur. Quels sont les risques ?
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Koen Van Hulst
Quels sont les chiffres de l’absentéisme à suivre ?
Quels chiffres donnent une idée claire de l’absentéisme dans votre organisation ? L’experte Nathalie Vanaenrode vous donne la réponse dans « Comprendre…
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Nathalie Vanaenrode
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Comment prévenir un traumatisme permanent après un grave accident du travail ?
Een ernstig arbeidsongeval kan traumatisch zijn. Lees in dit dubbelinterview hoe je daarmee omgaat als betrokken collega, preventieadviseur of werkgever.
Plan pour l'emploi des collaborateurs âgés : comment maintenir au mieux ses collaborateurs au travail
Le plan pour l'emploi des collaborateurs âgés de plus de 45 ans est une obligation importante prévue par la CCT 104. Il décrit les mesures que doit prendre une entreprise pour maintenir et favoriser l'emploi des collaborateurs âgés.
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Quand faire vacciner vos collaborateurs pour le travail ?
Faites vacciner vos travailleurs qui voyagent, sont en contact avec des groupes à risque ou sont exposés à des risques professionnels spécifiques.
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Prévenir les infections des voies respiratoires au travail
Qu’en est-il des mesures et recommandations actuelles de prévention des infections respiratoires comme la COVID-19 et la grippe ? Ce blog vous explique tout !
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5 conseils pour faire de vos trajets domicile-travail une habitude saine
Comment garantir la sécurité de vos employés sur le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail ? Votre influence est plus grande que vous ne le pensez !
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Accidents du travail : causes psychologiques et solutions
Malgré la sensibilisation, des accidents du travail surviennent au quotidien. L'état d'esprit des collaborateurs est ici un facteur déterminant.
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Checklist : votre ascenseur est-il conforme aux exigences de sécurité ?
Veillez à la sécurité de vos collaborateurs et contrôlez à temps les ascenseurs de votre lieu de travail. Cette checklist pratique vous aidera.
Les accidents du travail et les quasi-accidents en tant que source d’information pour la prévention
Chaque année en Belgique, on dénombre quelque 150 000 accidents du travail dans le secteur privé. Faire du lieu de travail un environnement sûr devrait donc être une priorité absolue pour les employeurs belges.
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