Formation absentéisme : do's & dont's

L’absentéisme peut revêtir diverses formes d’une entreprise à l’autre. Chaque organisation se trouve ainsi confrontée à sa propre problématique en la matière. Avant toute chose, une approche structurelle de l’absentéisme de courte ou de longue durée nécessite une bonne compréhension de ses causes. Ensuite, diverses actions préventives, ciblées et sur mesure peuvent être mises sur pied en collaboration et en concertation avec les ressources humaines, les services de prévention interne et externe, et les cadres dirigeants. Votre organisation passe ainsi à une politique de présence active, avec pour résultat un absentéisme plus limité.