Certificat médical de quarantaine : pour qui et avec quelles conséquences ?
Le groupe d’experts chargé de sortir notre pays de la crise du coronavirus a élaboré un nouveau certificat médical dit ‘de quarantaine’. A qui est-il destiné et que devez-vous faire quand un collaborateur vous remet ce certificat ?
A situation inédite, mesures inédites. Le groupe d’experts en charge de l’Exit Strategy (GEES) a ainsi élaboré une variante au certificat médical d’incapacité de travail : le certificat médical de quarantaine.
Qui reçoit ce certificat de quarantaine ?
Le médecin généraliste octroie un certificat médical de quarantaine aux collaborateurs en mesure de travailler mais qui ne sont pas autorisés à se rendre sur leur lieu de travail. Cette situation se présente lorsque le collaborateur :
- est peut-être infecté par le COVID-19 (p.ex. après un contact avec une personne infectée) ;
- appartient à un groupedont la situation médicale est à risque.
Le GEES planche encore sur une liste de groupes à risque pouvant introduire une demande de certificat de quarantaine.
Quelles conséquences salariales pour le collaborateur ?
Les collaborateurs couverts par un certificat de quarantaine ne peuvent pas quitter leur domicile. Mais cela signifie quoi pour le collaborateur sur le plan salarial ?
- Qui peut télétravailler continue de le faire et reçoit son salaire habituel.
- Qui ne peut pas télétravailler a droit à une allocation de chômage temporaire.
Que faire si un collaborateur est contaminé ?
Un collaborateur infecté par le COVID-19 qui présente des symptômes est inapte au travail. Le médecin lui remettra un certificat médical classique. Le cas échéant, le collaborateur a droit à trente jours de salaire garanti, puis à une allocation de la mutualité.
Si un collaborateur infecté ne présente aucun symptôme, mais que le test est positif, un certificat sera rédigé pour qu’il se mette en quarantaine.
Conseils aux employeurs
Pour vous assurer de prendre les mesures adéquates pendant la durée de validité du certificat de quarantaine d’un collaborateur malade, nous vous recommandons ce qui suit :
- Demandez explicitement au collaborateur qui déclare être malade son certificat médical. Vous distinguerez avec certitude une ‘déclaration de maladie classique’ d’un avis de quarantaine.
- En cas de quarantaine, discutez avec le collaborateur concerné de la possibilité et des modalités du télétravail.
- Le télétravail est impossible ? Aidez votre collaborateur à demander une allocation de chômage temporaire. Découvrez ici les cinq questions qui préoccupent le plus vos collaborateurs.
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