Mesurer le bruit dans votre entreprise : mode d’emploi
Saviez-vous que les dommages auditifs peuvent être une cause de maladie professionnelle ? Mais même si les bruits ne causent pas de dommages – temporaires ou permanents – ils peuvent être stressants ou engendrer des problèmes de concentration. La question essentielle est de savoir à partir de quand le bruit est dérangeant ou nocif ? Une mesure du bruit vous donnera la réponse. Notre conseiller en prévention hygiène industrielle et toxicologie Davy Vanspauwen vous en dit plus sur le comment et le pourquoi.
Les conséquences du bruit peuvent être graves : perte d'audition, acouphènes ou hypersensibilité aux sons (hyperacousie). L'obligation de répertorier le niveau de bruit dans votre environnement de travail dépend de l'analyse des risques. Si elle révèle qu’il existe une exposition au bruit durant le travail, le service de prévention interne ou externe doit effectuer une mesure du bruit. Une nouvelle mesure ou mesure de suivi est effectuée chaque fois que la situation change. Par exemple, lorsque le nombre de sources de bruit change ou que vous réorganisez votre lieu de travail. Le médecin du travail peut également demander une nouvelle mesure en fonction des plaintes médicales qu’il a reçues.
Le conseiller en prévention de Mensura Davy Vanspauwen et son équipe effectuent des dizaines de mesures de ce type chaque année. Surtout dans l'industrie et la construction, mais aussi dans les écoles et les crèches, les centres de soins, les cuisines industrielles et les bureaux.
Les demandes proviennent des employeurs, des conseillers en prévention, du médecin du travail, etc. Généralement sur la base de l'analyse des risques, mais il y a aussi des raisons directes. Comme une visite de l'inspection du travail, une autre mesure (par ex. : des particules de poussière), un accident du travail, etc.
La carte de bruit : une cartographie en couleurs de votre environnement de travail
Davy Vanspauwen décrit le déroulement classique de la mesure : « Tout d'abord, nous répertorions les différentes sources de bruit dans l'environnement de travail. Ensuite, nous effectuons des mesures stationnaires à un certain nombre de points stratégiques. Nous utilisons pour ce faire un sonomètre sur un trépied. En plus du volume, l'appareil capte le type de son, s'il est cyclique ou non, continu ou sporadique... Le résultat est une carte de bruit. Grâce au code couleur de la carte, l'employeur peut voir où une protection auditive est recommandée ou obligatoire. »
Les dosimètres pour le suivi de l'exposition individuelle
La carte de bruit est un outil pratique pour le conseiller en prévention interne, mais elle ne suffit pas. Davy : « La carte montre le bruit généré par l'environnement de travail, mais pas le niveau d’exposition de chaque travailleur individuel. »
Pour s'en faire une idée, il faut utiliser des dosimètres. Davy : « Nous fixons l'appareil de mesure près de l'oreille du travailleur, afin de pouvoir surveiller l'exposition au bruit pendant toute une journée de travail. Grâce à cette analyse, les organisations peuvent appliquer une protection auditive au niveau des individus, des postes ou des équipes. »
Gestion du bruit : peut mieux faire
Mais les décibels élevés dans les usines de production ne sont certainement pas les seuls à présenter un risque. Les bruits qui ne sont pas immédiatement dangereux pour l'ouïe peuvent également être très gênants et causer du stress. Le ronronnement de l'air conditionné, le cliquetis des assiettes et des couverts à la cantine, les collègues qui parlent au téléphone, le bruit de fond dérangeant des pièces voisines, etc.
Ainsi, même dans les environnements de travail non industriels, il existe encore une grande marge d'amélioration. Davy : « L'isolation acoustique ou d'autres mesures d'insonorisation font souvent des merveilles pour le bien-être des collaborateurs. Nous utilisons les mesures acoustiques pour localiser les points faibles de l'infrastructure. »
Protections auditives : en dernier recours
Les mesures du bruit indiquent quelle protection auditive est recommandée ou obligatoire et à quel moment. Toutefois, les bouchons d'oreille ou les casques antibruit ne doivent être utilisés qu'en dernier recours. Il est surtout important de réduire l'exposition aux bruits nuisibles ou stressants.
Par exemple, en enfermant les machines dans des espaces clos ou en les protégeant, ou en remplaçant les anciennes machines par des nouvelles. Mais permettre aux travailleurs d'effectuer une rotation au cours de leur journée de travail peut également être une solution, car cela évite qu’ils travaillent pendant des heures sous des décibels élevés ou dans un bruit dérangeant.
Le bruit reste un problème sous-estimé
Pour terminer, il est important de poursuivre la sensibilisation aux risques en matière de bruit, souligne Davy. « C’est à cela que sert notre formation dédiée au bruit. Car le bruit est encore un problème sous-estimé, sur le lieu de travail mais certainement aussi dans les loisirs. Trop souvent, les travailleurs enlèvent leurs bouchons d’oreille après le travail et rentrent chez eux avec la musique à fond dans la voiture. »
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs à la protection auditive ?
Dans cette formation dédiée au bruit, nous nous pencherons en détail sur la question.