Qui sont les acteurs d'un processus de réintégration ?

Qui ?	Quoi ?
Employeur	-Peut commencer un trajet de réintégration à partir de 3 mois d’incapacité de travail continue* - Doit coopérer quant à la recherche d’un autre travail ou travail adapté - Elaborer une politique de réintégration collective - Informer régulièrement les travailleurs qu’ils peuvent être assistés par des représentants du personnel, du comité ou par un représentant syndical - Informer le comité des évolutions
Employé	- Peut demander un trajet de réintégration - Doit participer activement à la réintégration
Comité ou délégation syndicale	Peut assister le salarié (juridique, communication...)
Médecin traitant (généraliste ou spécialiste)	Peut donner des conseils et, sous réserve de l'accord du salarié, échanger des informations avec le médecin du travail.
Médecin du travail	- Peut commencer la réintégration à la demande de l'employé, donner des conseils et - sous réserve de l'approbation de l'employé - Echanger des informations avec le médecin du travail
Psychologue / ergonome service externe	Donner des conseils dans leur domaine (la législation stimule la prévention des rechutes, approche durable)
Médecin-conseil de la mutuelle	Motiver les employés à se réintégrer
Coordonnateur retour au travail de la mutuelle	Peut offrir un soutien au travailleur durant tout le trajet de la réintégration (suivi, pour les personnes ayant un contrat de travail, ils dirigeront vers le médecin du travail)
Médecin - inspecteur social	Intervient lorsqu’un recours est formulé contre une décision d’incapacité définitive

* vous pouvez essayer! En cas de rechute endéans les 14 jours, la période n’est pas considérée comme « interrompue »

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