En tant qu'employeur, comment élaborez-vous un plan de réintégration ?

L’élaboration d’un plan de réintégration a lieu après réception de l’évaluation de la réintégration par le médecin du travail. C’est possible pour:

Décision A: directement
Décision B: Après l’expiration du délai de recours (21 jours calendrier) ou après la décision de la procédure en recours.

L’employeur établit un plan de réintégration en collaboration avec :

Travailleur
Médecin du travail
D’autres personnes qui peuvent contribuer au succès de la réintégration(Conseiller en prévention psychosociale, conseiller en prévention-ergonome…)

Le temps disponible pour l’élaboration d’un plan après réception de l’évaluation est de :