Que se passe-t-il si une reprise du travail à 50% est convenue dans le cadre d’un plan de réintégration ? L’employeur et le travailleur doivent-ils examiner par eux-mêmes quand cette personne reprendra le travail à temps plein ?
Que se passe-t-il si une reprise du travail à 50% est convenue dans le cadre d’un plan de réintégration ? L’employeur et le travailleur doivent-ils examiner par eux-mêmes quand cette personne reprendra le travail à temps plein ?
Il est préférable de préciser la montée en progressivité dans un plan de réintégration, c’est-à-dire de 50% à 75% à 100%. Si la progressivité n’est pas possible, alors il y a ce qu’on appelle un état « définitif ». Dans ce cas, un aménagement du contrat de travail peut être envisagé.
En l’absence de précisions sur l’évolution de la progressivité dans le plan de réintégration, le travailleur peut faire l’objet d’un suivi par le médecin du travail. Celui-ci déterminera lui-même la fréquence du suivi de la reprise du travail.