Des examens médicaux peuvent faciliter la réintégration : le saviez-vous ?
Dans le processus de réintégration d'un employé en congé de longue durée pour cause de maladie, différents chemins mènent à Rome. En d'autres termes, le parcours de réintégration plutôt lourd n'est pas le seul moyen de faciliter le retour au travail. En voici un résumé.
La réintégration était déjà une réalité bien avant l'introduction de l'AR fin 2016. Pendant son parcours de reprise du travail, un travailleur en congé de maladie de longue durée peut passer différents types d'examens médicaux. Mais quand ces examens sont-ils utiles ou obligatoires ?
1. Examen préalable à la reprise du travail
Un travailleur peut, à tout moment pendant son congé de maladie, consulter le conseiller en prévention - médecin du travail (CPMT). Y-a-t-il un risque à reprendre le travail dans le court terme ? Le CPMT recommande-t-il des ajustements spécifiques (par exemple, reprise progressive du travail, travail adapté) ? Le travailleur recevra une invitation du médecin du travail dans les dix jours ouvrables suivant sa requête.
Ce type de dépistage permet une réintégration durable et réalisable car toutes les modifications nécessaires au travail sont effectuées à temps. Puisqu'il a lieu pendant la période de congé de maladie, vous avez le temps de mettre en œuvre d'éventuelles adaptations au lieu de travail avant que le travailleur ne reprenne le travail.
Le travailleur pourra décider de partager ou non les résultats de l'examen avec son employeur. L'examen médical préalable à la reprise du travail n'est pas un « examen médical » strictement parlé, mais une consultation sans obligation. Les résultats n'en sont donc pas exécutoires.
Conseil : En tant qu'employeur, vous pouvez informer vos collaborateurs de l'option de ce type d'examen car ceci permet d'éviter le long parcours réintégration. À condition qu'il y ait une bonne relation entre l'employeur et l'employé (et donc la volonté de reprendre le travail), cela peut faciliter la reprise du travail.
2. Examen de reprise du travail
L'examen de reprise du travail effectué par le CPMT est obligatoire pour les travailleurs absents pendant au moins quatre semaines en raison d'une maladie ou d'un accident et qui font l'objet d'un suivi médical. Il doit avoir lieu dans les dix jours ouvrables suivant la reprise du travail. En tant qu'employeur, vous devez demander cet examen dans un document officiel envoyé à votre service externe pour la prévention et la protection au travail.
Le CPMT qui effectue l'examen de reprise du travail décide si le travailleur concerné peut ou non reprendre sa fonction de manière efficace. En outre, le CPMT détermine si des modifications (temporaires) sont nécessaires, telles que d'autres tâches ou un poste de travail adapté.
3. L'évaluation de la réintégration
L'évaluation de la réintégration est un examenmédical effectué par le CPMT dans le cadre d'un parcours de réintégration. Différents acteurs peuvent initier ce parcours : l'employeur, le médecin-conseil de l'Assurance maladie-invalidité ou le travailleur lui-même.
L' examen médical comprend plusieurs étapes et doit être complété dans les 40 jours suivant la réception de la demande de réintégration. Le CPMT peut prendre cinq décisions possibles dans le contexte du retour au travail, chacune avec ses propres conséquences.
Téléchargement : demande de parcours de réintégration initiée par l'employeur.
4. Le bilan de santé spontané
Même avant qu'une situation d'absentéisme (à long terme) se produise, un travailleur éprouvant une gêne physique ou psychosociale au travail peut spontanément demander au médecin du travail d'effectuer un examen de santé. Le CPMT décide alors si des ajustements temporaires doivent être apportés au poste de travail ou aux responsabilités. Par conséquent, le bilan de santé spontané n'a pas pour but la réintégration, mais un éventuel ajustement préventif du travail pour s'assurer que le travailleur puisse continuer de travailler et ne pas s'absenter.
Il appartient au travailleur de décider s'il doit informer son employeur, tenir compte du conseil ou subir un examen de suivi.
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