Blog
26/06/2023
Rentabilité du vaccin antigrippe pour les travailleurs – Infographie
Luttez contre l'absentéisme et la propagation du virus avec les vaccins antigrippes. Et réalisez des économies. Cette infographie vous dit comment.
01/10/2022
Tout sur le nouvel AR réintégration et la procédure de force majeure médicale
Que devez-vous savoir, en tant qu’employeur ou travailleur, pour que la réintégration soit aussi harmonieuse et réussie que possible ?
16/12/2021
Eviter le fade-out en cas de maladie de longue durée ?
Dans le cas d'un fade-out, un travailleur absent pendant une longue période disparaît progressivement du paysage, pour ne plus jamais réapparaître. Garder le contact permet d’éviter le fade-out.
21/03/2019
Absences : différents types d'absences pour maladie
Absentéisme blanc, gris ou noir ? La motivation, l'organisation, les relations de travail et le « fonctionnement » poussent ou non à rester chez soi.
19/03/2019
3 règles d’or pour mener à bien les entretiens d’absentéisme
Les entretiens d’absentéisme permettent de suivre les absences, de cerner les causes sous-jacentes et de relever le seuil des absences inutiles à la maison.
24/04/2018
Politique de réintégration : vos coûts avec et sans
La politique de réintégration de votre entreprise est-elle au point ? Craignez-vous ses conséquences financières ? Mensura détaille pour vous les coûts à prendre en compte. Que votre travailleur malade de longue durée reprenne le travail ou qu'il prolonge son absence.
13/03/2018
Une communication optimale pour une réintégration réussie
Communiquer de façon précise, ponctuelle et suffisante augmente vos chances de réussir la réintégration d'un travailleur malade de longue durée. Existe-t-il une sorte de formule magique ? Mensura vous conseille.
20/02/2018
Qui fait quoi dans un parcours de réintégration ?
Chaque acteur du parcours de réintégration a un rôle particulier à jouer. Mais qui fait quoi exactement ? Nous avons résumé leurs responsabilités dans cet article.
22/02/2017
Une communication optimale pour une réintégration réussie
Une réintégration réussie commence par une bonne communication au bon moment. La règle d'or : garder les lignes de communication autant que possible ouvertes, depuis le moment du signalement de la maladie jusqu’après le suivi du collaborateur.
05/12/2016
Réintégration des malades de longue durée : 3 conseils pratiques
Katelijne Roland, médecin du travail chez Mensura, partage ses expériences quant à la réintégration des collaborateurs absents de longue durée.
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