Du doute à la confiance : les entretiens dans le cadre de l’absentéisme en pratique

    Un collaborateur est en arrêt maladie (de longue durée). Que faire ? L’appeler ? Lui envoyer un message ? Le laisser tranquille ?

    Le premier contact avec un travailleur malade peut sembler délicat. C’est pourquoi de nombreux responsables repoussent l’entretien dans le cadre de l’absentéisme ou l’organisent d’une manière qui crée une certaine distance.

    Pourtant, c’est justement ce premier entretien qui fait toute la différence. En adoptant la bonne approche, vous posez les bases d’une confiance mutuelle. Vous déplacez ainsi l’accent mis sur le contrôle vers un retour durable.

    Sur cette page:

    Qu’allez-vous apprendre lors de ce webinaire ?

    • Ce qu’exige concrètement le nouvel AR Réintégration en matière de prise de contact

    • Pourquoi les entretiens qui sont à la fois chaleureux et professionnels font la différence

    • Comment réduire la réticence des responsables

    • Ce qui fonctionne (et ne fonctionne pas) dans la pratique

    • Comment intégrer ces entretiens dans votre approche de l’absentéisme

    En pratique

    Ce webinaire gratuit aura lieu le vendredi 4 septembre de 11 h à 12 h.

    Vous ne pouvez pas y participer ? Si vous vous inscrivez, nous vous enverrons par la suite un lien vers l’enregistrement.

    Pourquoi y participer ?

    • Vous remarquez que les responsables trouvent ces entretiens difficiles

    • Vous souhaitez aborder l’absentéisme de façon humaine

    • Vous recherchez des outils concrets et des techniques pratiques que vous pouvez appliquer immédiatement

    • Vous êtes un responsable, un responsable RH ou étroitement impliqué dans la politique de bien-être au sein de votre organisation

    Vous n’êtes pas encore tout à fait au courant des dernières modifications législatives ? Revoyez ici le webinaire sur l’AR Réintégration.