La sécurité psychologique en pratique

Dans cette formation, vous en apprendrez davantage sur les principes de la sécurité psychologique et les outils pour offrir à votre équipe un environnement de travail sûr. Vous découvrirez les défis associés et la manière de les relever pour préserver un environnement de travail sûr.

Sur cette page:
Pratique
  • 1 jour
  • Prix sur demande
  • Néerlandais, Français, Anglais
  • Portefeuille PME

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Pourquoi ?

Si vos collaborateurs ne se sentent pas en sécurité dans leur environnement de travail, ils ne sont pas en mesure d’exprimer pleinement leurs talents, et cela est fort dommage.

Vos collaborateurs doivent pouvoir être eux-mêmes au travail. Ils doivent comprendre qu’il est normal de commettre des erreurs et d’exprimer un jugement critique. C’est possible dans un environnement de travail sûr, où chacun se sent valorisé.

Si vos collaborateurs ne se sentent pas en sécurité dans leur environnement de travail, ils ne sont pas en mesure d’exprimer pleinement leurs talents, et cela est fort dommage.

Qu'apprenez-vous ?

Vous contribuez à un climat de confiance, où vous identifiez et connaissez les opinions et convictions de chacun et créez un espace ouvert à l’audace. Vous apprendrez également à appliquer ces connaissances au sein de votre équipe. Avec un plan d’action personnel, un visuel et/ou un e-book pratique, vous contribuerez au développement d’une ambiance de travail sécurisante.

12 participants au maximum.

1. L’importance et les caractéristiques de la sécurité psychologique

Souhaitez-vous garantir la satisfaction au travail, de meilleures performances et un engagement, une innovation et un apprentissage accrus à une époque où les collaborations évoluent rapidement ? C’est possible si vos collaborateurs se sentent en sécurité. Engagez-vous dès lors pleinement en faveur de l’inclusion, du partage des connaissances, de la (re)connaissance, du relèvement de défis et d’un état d’esprit positif.

2. Le concept de la « sécurité psychologique »

La sécurité n’est pas synonyme de confiance ou de convivialité. Elle découle de la conviction que vous êtes autorisé à prendre des « risques » sur votre lieu de travail : dire ce que vous pensez, donner votre avis, exprimer vos préoccupations, faire des erreurs, etc.

3. Qu’est-ce qui fait le succès de votre équipe ?

Vous souhaitez constituer une dream team ? Veillez dans ce cas à créer un bon équilibre entre performance et sécurité psychologique. Cela nécessite de la confiance, du relationnel et de l’audace. Care to dare, donc !!

4. Notre cerveau social : la confiance et le relationnel (care)

Vous savez à quel point la confiance et le relationnel sont importants et comment les façonner en fonction de vos propres préférences et motivations, ainsi que de celles des membres de votre équipe.

5. L’audace sociale : l’audace et la capacité à prendre des engagements (dare)

Vous comprenez la valeur d’un bon accord et recherchez le terrain d’entente nécessaire pour y parvenir. Il faut donc clarifier les objectifs, les tâches, les rôles, les priorités, les normes, etc.

6. En pratique

Vous utilisez les bonnes techniques de facilitation pour appliquer vos nouvelles idées et votre plan d’action au sein de votre équipe.

Résultat ?

Après avoir suivi cette formation, vous êtes conscient de l’importance et des caractéristiques de la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Vous savez que vous augmentez le succès d’une équipe en vous concentrant sur la confiance, le relationnel et l’audace. Grâce aux techniques enseignées, vous apprenez à mettre en place (et à maintenir) ce bon esprit d’équipe dans votre propre environnement de travail.

Après cette formation :

  • Vous aurez assimilé le concept de la sécurité psychologique ;

  • Vous connaîtrez et identifierez votre niveau de sécurité psychologique et son importance ;

  • Vous saurez pourquoi la confiance et le relationnel sont si importants (care) ;

  • Vous connaîtrez la valeur de l’audace sociale dans une ambiance de travail sécurisante (dare).

Pour qui ?

Pour des supérieurs hiérarchiques.

Prix

Le prix dépend du mode de formation sélectionné.

Visuels, modèles et plan d’action personnel inclus.

Si votre organisation est affiliée à Mensura Service Externe de Prévention et de Protection au Travail (SEPPT) et vous disposez d’unités de prévention, vous pouvez utiliser ce moyen de paiement à condition que votre solde soit suffisant.

Subsides

Grâce à nos agréments délivrés par les services publics et les fonds sectoriels, nous remplissons les conditions pour bénéficier de plusieurs subsides et possibilités de financement.

  • Portefeuille PME (en Flandre). Utilisez ces numéros d'agrément dans votre demande :

    • membres de Mensura Service externe de prévention et de protection : Mensura SEPP - DV.O105072

    • non-membres : Mensura CONSULT - DV.O101943

Consultez également la foire aux questions générale, notamment sur la certification et les paiements >

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