Hoe stel je een re-integratieplan voor langdurig zieken op?
Als werkgever ben je in bepaalde situaties verplicht een re-integratieplan op te stellen voor langdurig zieken. Wanneer en hoe dat moet, lees je hier.
Er zijn drie mogelijke situaties waarin je een re-integratieplan voor een individuele werknemer dient op te stellen:
wanneer een werknemer op termijn terug het overeengekomen werk kan opnemen en tussentijds al ander of aangepast werk mag verrichten. Je hebt daarvoor 63 kalenderdagen de tijd.
na het verstrijken van de termijn om in beroep te gaan tegen een beslissing van definitieve arbeidsongeschiktheid.
na ontvangst van de beslissing van de beroepsprocedure.
Re-integratieplan opstellen niet mogelijk?
Als werkgever kan je door omstandigheden niet in staat zijn om een re-integratieplan op te stellen. Wanneer dit technisch of objectief niet mogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijs niet geëist kan worden, hoef je geen verdere actie te ondernemen. De motivatie voor die beslissing moet je motiveren in een verslag dat je ter beschikking houdt voor de met toezicht belaste ambtenaren.
Inhoud re-integratieplan
Het plan stel je op in overleg met de werknemer, de arbeidsarts en andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie.
Een re-integratieplan beschrijft zo concreet en gedetailleerd mogelijk een of meerdere maatregelen:
omschrijving van de aanpassingen werkpost
omschrijving van het aangepaste werk
werkvolume
uurrooster
progressiviteit maatregelen
omschrijving ander werk
werkinhoud
werkvolume
uurrooster
progressiviteit maatregelen
opleidingen om competenties te verwerven
geldigheidsduur re-integratieplan
Beoordeling door de adviserende arts
De arbeidsarts bezorgt het re-integratieplan aan de adviserende arts. Hij of zij beslist over de progressieve werkhervatting en arbeidsongeschiktheid. Die beslissing wordt opgenomen in het re-integratieplan. Eventueel moet je het plan hieraan aanpassen.
Je communicatie met de zieke werknemer
Als werkgever bezorg je de werknemer die in aanmerking komt voor re-integratie het plan. Hij of zij heeft vijf werkdagen de tijd om het plan te aanvaarden of te verwerpen. Bij akkoord ondertekent de werknemer het plan. Gaat de werknemer niet akkoord, dan moet hij of zij de reden voor de weigering vermelden in het re-integratieplan. Bij niet-akkoord eindigt het re-integratietraject.