Hoe stel je als werkgever een re-integratieplan op?

De opmaak van een re-integratieplan gebeurt na ontvangst van de re-integratiebeoordeling door de arbeidsarts. Dat kan bij:

Beslissing A: onmiddellijk
Beslissing B: na verstrijken beroepstermijn (21 kalenderdagen) of na beslissing beroepsprocedure

De werkgever maakt een re-integratieplan op in overleg met:

Medewerker
Arbeidsarts
Andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie (psychosociale preventieadviseur, preventieadviseur-ergonoom…)

De beschikbare tijd voor het opstellen van een plan na ontvangst van de re-integratiebeoordeling is bij: