Lutter contre l'absentéisme : ce livre vous aide étape par étape

En Wallonie, le nombre de personnes en incapacité de travail a augmenté de 80 % ces dix dernières années. C’est nettement plus qu’à Bruxelles (+50 %) et en Flandre (+20 %). Aujourd’hui, 1 travailleur wallon sur 7 est un malade de longue durée. En d’autres termes, les entreprises wallonnes font face à un défi de taille pour rester compétitives et rentables. Il reste en outre énormément de pain sur la planche pour atteindre les objectifs de l’accord de gouvernement, qui feront sous peu l’objet d’un nouvel arrêté royal.

Conseils aux petites et aux grandes entreprises

Dans son nouveau livre L’absentéisme, ça se travaille !, l’expert en absentéisme Bart Teuwen exhorte les entreprises à changer leur regard sur l’absentéisme (de longue durée). Le livre fourmille de conseils et d’outils concrets pour permettre aux entreprises d’agir immédiatement. Ces recommandations s’adressent à des entreprises de toutes tailles et concernent aussi bien les entrepreneurs partant de zéro que ceux ayant déjà mis en place des mesures initiales pour favoriser une politique de lutte contre l’absentéisme. Par ailleurs, plusieurs entreprises partagent leur expérience concrète sur la manière dont elles gèrent efficacement l’absentéisme.

Bart Teuwen : « Montrez-moi vos chiffres d’absentéisme et je vous dirai si votre entreprise est en bonne santé. Cette boutade me sert souvent d’entrée en matière lorsque je rencontre des chefs d’entreprise et des dirigeants qui souhaitent prendre l’absentéisme à bras-le-corps.

Cependant, un grand nombre d’entreprises ont tendance à postposer la prise en charge approfondie de l’absentéisme pour cause de maladie. Ou peut-être songent-elles à renoncer, car elles jugent l’approche trop complexe ou trop onéreuse. Or cette inertie se paye comptant : moins de productivité, moins d’engagement, moins d’attractivité en tant qu’employeur et, dernier point mais non des moindres, des coûts d’absentéisme en hausse.

Dans mon livre, je fournis un certain nombre d’outils et montre que chaque entreprise est capable de réduire et prévenir l’absentéisme pour cause de maladie, et ce quel que soit le budget dont elle dispose. Le fait que même le gouvernement saute le pas signifie que la prise en charge de l’absentéisme n’est plus optionnelle. »

Changement de culture

Le livre préconise un changement de culture en ce qui concerne la manière dont les entreprises appréhendent l’absentéisme pour cause de maladie. « Nous devons cesser de considérer la maladie comme une fatalité et nous concentrer davantage sur ce qui peut inciter les travailleurs à être présents. Le travail est souvent un point d’ancrage permettant aux travailleurs de retrouver leur place dans la société, pendant et après leur maladie. Une reprise rapide du travail est profitable tant pour l’employeur que pour le travailleur », conclut Bart Teuwen.