Leadership & bien-être

Pourquoi ?

Le leadership peut revêtir de nombreuses formes. C’est pourquoi nous partons d’un cadre clair, qui précise ce à quoi vous pouvez vous attendre. Nous combinons des modèles scientifiques avec une approche axée sur le dialogue. En collaboration avec The Tipping Point, nous les traduisons en un parcours d’apprentissage sur mesure, destiné à soutenir les responsables hiérarchiques dans leur rôle. Pas de théorie abstraite, mais bien des outils et des techniques pratiques, dispensés par des formateurs expérimentés.

En tant que partenaire en bien-être, Mensura coordonne le parcours afin de garantir un impact durable.

Qu’apprenez-vous ?

Notre vision du leadership s’inspire de la métaphore du guide de montagne : un leader fixe la direction, apporte son soutien tout au long du chemin et atteint les objectifs avec le groupe. À partir de là, nous élaborons un parcours modulaire, adapté au groupe cible (en collaboration avec Mensura). Nous encadrons la formation par un parcours préliminaire et un parcours de suivi ainsi que des intervisions.

Max. 8 à 10 participants par groupe.
Durée : 1 à 5 jours (en fonction du groupe cible)

Programme de formation

Notre parcours de formation au leadership repose sur une vision claire : il n’existe pas de formation standard. Avec vous, nous déterminons les éléments pertinents et ceux qui le sont moins, en fonction du contexte, des défis et des objectifs de votre entreprise.

Le parcours de base se concentre sur trois niveaux de leadership :

1. la connaissance de soi et la conscience de son rôle

2. l’accompagnement des individus

3. le développement d’équipes solides

En tant que responsable hiérarchique, vous apprendrez à renforcer vos compétences en matière de communication, à motiver et à coacher, à gérer la résistance et le stress, et à instaurer la collaboration et la confiance.

Nous proposons également un parcours axé sur le bien-être, avec des modules consacrés au stress et à la résilience, à l’absentéisme et à la réintégration, à la sécurité psychologique et à la collaboration respectueuse.

Tous les modules peuvent être combinés de manière flexible dans un programme de 5 jours maximum. Cela permet de créer un parcours qui correspond parfaitement à ce dont votre organisation et vos responsables hiérarchiques ont réellement besoin.

Résultat ?

Après avoir suivi cette formation :

• vous disposez d’une vision de votre rôle, de votre comportement de leadership et de votre style de communication

• vous communiquez de manière efficace et fédératrice

• vous donnez un feed-back qui a de l’impact

• vous menez des entretiens difficiles avec confiance et structure

• vous motivez et coachez vos collaborateurs de manière ciblée

• vous êtes capable de reconnaître les signaux du stress chez vous et au sein de votre équipe

• vous savez comment renforcer la résilience, la vôtre et celle de votre équipe

• vous êtes capable de favoriser la sécurité psychologique au sein de votre équipe

• vous disposez d’outils, d’exercices et de points d’action concrets pour un accompagnement d’équipe et une collaboration plus efficaces

Pour qui ?

Toute personne qui dirige une équipe (de management).

Prix

Le prix dépend du mode de formation sélectionné. 

Si votre organisation est affiliée à Mensura Service Externe de Prévention et de Protection au Travail (SEPPT) et vous disposez d’unités de prévention, vous pouvez utiliser ce moyen de paiement à condition que votre solde soit suffisant.

Subsides

Grâce à nos agréments délivrés par les services publics et les fonds sectoriels, nous remplissons les conditions pour bénéficier de plusieurs subsides et possibilités de financement.

• Portefeuille PME (en Flandre). Utilisez ces numéros d'agrément dans votre demande : 

  • membres de Mensura Service externe de prévention et de protection : Mensura SEPP - DV.O105072 

  • non-membres : Mensura CONSULT - DV.O101943 

• Fonds sectoriel

  • Alimento

  • Constructiv

  • Volta

Consultez également la foire aux questions générale, notamment sur la certification et les paiements >