Nos clients témoignent

Adopter une communication claire est essentiel. Le thème du bien-être mental ne peut sortir de l’ombre que si l’employeur communique lui-même abondamment sur le sujet.

Les résultats provisoires montrent à quel point Mensura peut être utile pour nos chauffeurs et notre organisation.

Les ateliers devaient être pertinents pour l'ensemble de nos 360 travailleurs. Un défi de taille que Mensura a relevé avec brio.

Savoir que votre employeur est attentif à votre santé et à votre sécurité procure un sentiment très agréable

Tout s'est déroulé beaucoup plus vite que prévu grâce au calme et au professionalisme des collaborateurs de Mensura.

Je suis convaincu de l’importance de proposer ce check-up à l’ensemble des collaborateurs, y compris les plus jeunes. C’est à leur âge que les conseils préventifs peuvent porter le plus de fruits.

Grâce au Vitality Scan et aux constatations du médecin du travail, nous nous faisons une meilleure idée des risques pour la santé encourus par nos collaborateurs et nous les attaquons résolument.

Mensura propose des solutions concrètes que nos collaborateurs ressentent vraiment. Nous préférons cela à un rapport chiffré sec.

Depuis la formation “Premiers Secours en Santé Mentale”, les supérieurs hiérarchiques détectent plus vite les signes de problèmes mentaux et orientent plus efficacement les travailleurs concernés vers une aide professionnelle. La formation a vraiment ouvert les yeux des participants.

Notre politique de prévention a eu un effet de domino : de plus en plus de collaborateurs formulent leurs propres propositions.

Ne partagez pas seulement les informations relatives au bien-être. Associez-les à des actions concrètes. Vous stimulerez ainsi vos collaborateurs à mettre en pratique ces informations.

Nous sommes ouverts à tous les changements, pourvu que les travailleurs y adhèrent. L’approche participative de Mensura a débouché sur des solutions pertinentes et acceptées par tous.

Nous avons eu affaire à une experte compétente, humble, qui a entièrement compris notre approche de formation par des pairs, et qui a eu du plaisir à former et accompagner nos formatrices

La bonne relation entre la direction, le médecin du travail en entreprise et les délégués syndicaux est un grand plus.

Fier d’un service externe qui fournit un travail à ce point minutieux qu’il peut annoncer les résultats obtenus lors d’un forum international.

Nous l’avons remarqué directement grâce aux retours positifs de nos collaborateurs : les ateliers de Mensura ont un impact.

Notre philosophie : il y a toujours moyen de faire mieux en matière de sécurité. Le regard extérieur du conseiller de Mensura est précieux : travaille-t-on en toute sécurité, que peut-on améliorer ? Quels sont les risques, les solutions de prévention les plus pertinentes ?

Nous trouvons depuis des années en Mensura un interlocuteur objectif avec lequel nous pouvons harmoniser nos idées pour résoudre des problèmes de prévention et de sécurité spécifiques.

La Zone de police Bruxelles-Midi subit davantage de stress que les autres zones de la capitale.

Le partenariat avec Mensura va beaucoup plus loin que ce que prescrit la loi. Je peux à tout moment m’adresser à mon collègue conseiller en prévention externe, si j’ai des questions ou besoin d’un conseil.

Nos collaborateurs étaient très satisfaits. Nous ferons donc désormais procéder à une étude ergonomique pour chaque nouvelle implantation.