Sélection d'une personne de confiance
Les organisations comptant plus de 50 collaborateurs doivent désigner une personne de confiance. Mensura vous aide à trouver la personne adéquate.
Faites appel à nos conseillers en prévention aspects psychosociaux pour vous soutenir dans votre processus de sélection.
Demander plus d’informations sans engagement.
Pourquoi sélectionner une personne de confiance ?
- Profitez d’une description de fonction prête à l’emploi
- Confiez la réalisation des entretiens de sélection à Mensura
- Recevez un rapport d’avis étayé pour le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail
En quoi consiste la sélection d’une personne de confiance ?
Votre organisation compte plus de 50 collaborateurs ? Dans ce cas, vous devez obligatoirement désigner une personne de confiance. Mais comment sélectionner le profil adéquat ? Mensura vous aide lors du processus de sélection et des entretiens avec les candidats. Nous vous fournissons des conseils clairs et fiables basés sur notre expérience et notre connaissance des compétences nécessaires.
En 2024, nos psychologues ont formé 781 personnes de confiance. Par ailleurs, 909 personnes de confiance ont participé à une intervision. Cela fait donc un total de 1 690. Ces contacts intensifs nous permettent de savoir précisément quelles compétences sont essentielles.
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
1. Lancement d’un appel en interne
Mensura vous fournit une description de fonction prête à l’emploi pour lancer votre recherche au sein de votre organisation.
2. Entretiens avec les candidats
Un conseiller en prévention aspects psychosociaux réalise des entretiens de sélection des candidats et évalue leur capacité à endosser la fonction.
3. Rédaction d’un rapport d’avis
Sur la base des entretiens, le conseiller en prévention aspects psychosociaux rédige un rapport d’avis étayé.
4. Approbation par le CPPT
Le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) doit approuver la désignation. Si aucun accord n’est trouvé, l’inspection du Contrôle du Bien-être au Travail procède à une médiation et remet un avis.
Questions fréquentes
À combien de candidats Mensura peut-il faire passer un entretien ?
Ce nombre est déterminé d’un commun accord. Nous pouvons faire passer 4 entretiens par demi-journée.
Quel est le contenu du rapport d’avis ?
Le rapport d’avis fournit une description du profil et des recommandations pouvant être partagées avec le CPPT.
À combien de candidats Mensura peut-il faire passer un entretien ?
Ce nombre est déterminé d’un commun accord. Nous pouvons faire passer 4 entretiens par demi-journée.
Quel est le contenu du rapport d’avis ?
Le rapport d’avis fournit une description du profil et des recommandations pouvant être partagées avec le CPPT.
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