Screening van vertrouwenspersoon
Wie meer dan 50 medewerkers heeft, moet een vertrouwenspersoon aanstellen. Mensura helpt je de geschikte persoon te vinden.
Schakel onze psychosociaal preventieadviseurs in om je te ondersteunen bij het selectieproces.
Vraag vrijblijvend meer informatie.
Waarom kiezen voor een screening van een vertrouwenspersoon?
- Start meteen met een kant-en-klare vacaturetekst
- Laat Mensura de selectiegesprekken voeren
- Ontvang een onderbouwd adviesverslag voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Wat is een screening van een vertrouwenspersoon?
Heb je meer dan 50 medewerkers in dienst? Dan moet je een vertrouwenspersoon aanstellen. Maar hoe weet je wie geschikt is? Mensura ondersteunt je bij de selectie en voert screeningsgesprekken met kandidaten. Dankzij onze ervaring en kennis van de juiste competenties ontvang je een helder en betrouwbaar advies.
In 2024 trainden onze psychologen 781 vertrouwenspersonen. Daarnaast namen 909 vertrouwenspersonen deel aan een intervisie. Samen zijn dat er dus 1.690. Dankzij dit intensieve contact weten we precies welke competenties essentieel zijn.
Hoe helpt Mensura concreet?
1. Interne oproep lanceren
Mensura bezorgt je een kant-en-klare vacaturetekst om de zoektocht in je organisatie te starten.
2. Kandidaten screenen
Een psychosociaal preventieadviseur voert de selectiegesprekken en beoordeelt de geschiktheid.
3. Adviesverslag opstellen
Op basis van de gesprekken stelt de psychosociaal preventieadviseur een onderbouwd adviesverslag op.
4. Goedkeuring door het CPBW
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) moet de aanstelling goedkeuren. Komt er geen akkoord, dan zal de inspectie Toezicht Welzijn op het Werk bemiddelen en adviseren.