Wat staat beschreven in een re-integratieplan?

De werkgever stelt een re-integratieplan op (in overleg met werknemer, arbeidsarts en eventueel psycholoog of ergonoom) dat met verschillende elementen rekening houdt:

• Het onderzoekt concrete mogelijkheden voor aangepast of ander werk, en aanpassingen van de werkpost
• Het houdt zo goed mogelijk rekening met de voorwaarden en modaliteiten die bepaald zijn door de arbeidsarts
• Het ligt zo veel mogelijk in lijn met het collectief kader van re-integratie
• Het moet aangepast zijn aan de gezondheidstoestand en mogelijkheden van de werknemer. Werknemers met beperkingen hebben recht op redelijke aanpassingen

Inhoud van het re-integratieplan: 

1. Het beschrijft zo concreet en gedetailleerd mogelijk een of meerdere maatregelen: 
   • de redelijke aanpassingen werkpost (incl. machines, uitrusting, hulpmiddelen...) 
   • bij aangepast werk, aangepaste taken of taakverdeling: 
     • werkvolume 
     • uurrooster 
     • progressiviteit maatregelen 
   • bij ander werk: 
     • werkinhoud 
     • werkvolume 
     • uurrooster 
     • progressiviteit maatregelen 
        
2. Het vermeldt de aard van opleiding/begeleiding om competenties te verwerven voor aangepast/ander werk. Ook de betrokken actoren (intern/extern) die zullen instaan voor opleiding/begeleiding worden vermeld. 
    
3. Het plan moet een geldigheidsduur vermelden. 

Hou bij het opstellen ook rekening met de Europese wetgeving die redelijke aanpassingen oplegt voor personen met een handicap.