Expertise
Adaptez votre politique de bien-être grâce à nos conseils pragmatiques, à nos avis clairs et à nos meilleures pratiques. Nous rassemblons sur cette page tous nos articles de blog concernant différents thèmes relatifs au bien-être et à la prévention au travail. Utilisez les filtres à gauche pour trouver rapidement le thème qui vous intéresse.
185 expertise trouvés
Les risques liés à la poussière de quartz et les mesures de protection possibles
Une exposition prolongée à la poussière de quartz peut entraîner une silicose, voire un cancer du poumon. Comment pouvez-vous protéger les collaborateurs à risque ?
:no_upscale())
Evitez d’être trop assis : votre santé vous dira merci !
Des études l’ont démontré : la position assise n'est pas bonne pour la santé. Exercer un emploi de bureau s'accompagne donc de risques pour la santé.
:no_upscale())
Gestion des câbles : manipulation sûre des fils électriques
Dans les bureaux et les entrepôts, câbles et fils électriques s’enchevêtrent souvent. Il faut faire preuve de prudence car cela peut créer des accidents.
:no_upscale())
Le nudging : incitez discrètement vos collaborateurs à suivre la bonne voie
Le nudging encourage subtilement vos collaborateurs à changer de comportement sans restreindre leurs choix. Voici quelques exemples concrets.
:no_upscale())
Partir en voyage d’affaires sans souci grâce au nouvel e-learning « Pre-travel health advice »
Envoyez vos collaborateurs en voyage d’affaires en toute sécurité grâce à l’e-learning « Pre-travel health advice » pour un voyage d’affaires sans souci.
:no_upscale())
La formation des personnes de confiance reste encore mieux gravée grâce aux formations mixtes
Grâce aux formations mixtes, la formation des personnes de confiance reste encore mieux gravée. Découvrez les avantages de cette méthode sur le blog.
:no_upscale())
Heidi Henkens
:no_upscale())
Comprendre l’absentéisme : quels sont les chiffres de l’absentéisme à suivre ?
Quels chiffres donnent une idée claire de l’absentéisme dans votre organisation ? L’experte Nathalie Vanaenrode vous donne la réponse dans « Comprendre…
:no_upscale())
Nathalie Vanaenrode
:no_upscale())
Les initiatives en faveur du bien-être sur le lieu de travail sont-elles illusoires ? – Opinion
Une étude récente pose la question de savoir si elles sont plus qu’un simple palliatif. Gretel Schrijvers, CEO du groupe Mensura, expose les points problématiques.
:no_upscale())
L'autisme au travail : ce que vous ne savez peut-être pas encore
L’autisme au travail est un problème sous-estimé. Nous vous aidons à faciliter la vie aux collaborateurs souffrant d'autisme.
:no_upscale())
Des ragots au travail ? Comment réagir de manière positive !
Un lieu de travail sans ragots ? Un projet alléchant qui, hélas, relève de l’utopie. Or, la culture du commérage n’est pas forcément négative.

Ignorer la diversité sur le lieu de travail, c’est ouvrir la porte aux conflits
En tant qu’employeur, comment gérer l’accroissement de la diversité sur le lieu de travail ? Optez pour une approche inclusive. Favoriser l’engagement de tous les collaborateurs a de nombreux effets positifs.
:no_upscale())
Quand un accident pendant le télétravail est-il considéré comme accident du travail ?
Quand un accident pendant le télétravail est-il considéré comme accident du travail ? Tout dépend de l’endroit et de l'heure.
:no_upscale())
Quel est l’impact réel de l’absentéisme ? Calculez vos coûts directs et indirects
Plus de 1 500 euros par collaborateur et par an : voilà ce que coûte l’absentéisme à une entreprise belge moyenne pour les heures non prestées. Sans parler des coûts de remplacement, des heures supplémentaires effectuées par des collègues et des clients mécontents. Katleen Jacobs de SD Worx et Bart Teuwen, notre expert en absentéisme, recensent tous les coûts.
:no_upscale())
Bart Teuwen
:no_upscale())
La fatigue compassionnelle en 5 questions
Certains soignants ne sont plus capables de faire preuve de compassion pour les patients et clients. Cinq questions sur la fatigue compassionnelle.
:no_upscale())
Trois Belges sur quatre continuent de travailler en étant malades
Un nombre croissant de travailleurs restent (partiellement) employables même lorsqu’ils se sentent malades. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par Mensura.
:no_upscale())
Bart Teuwen
:no_upscale())