Évaluer le potentiel de travail
Lorsqu’un collaborateur est absent pendant une longue période, une question cruciale se pose souvent : la réintégration est-elle possible ou non ? Une évaluation du potentiel de travail à partir de 8 semaines d’absence apporte une réponse claire et professionnelle à cette question.
Souhaitez-vous savoir si une réintégration est envisageable à partir de 8 semaines d’incapacité de travail ?
Faites évaluer de manière correcte et objective le potentiel de travail de votre collaborateur.
Demandez l'évaluation via MyMensura.
Pourquoi évaluer le potentiel de travail ?
- L’évaluation du potentiel de travail permet d’éviter de créer de fausses attentes, tant chez l’employeur que chez le collaborateur.
- Vous obtenez une vision claire de la faisabilité d’une réintégration.
- Vous savez s’il est pertinent de lancer un trajet de réintégration.
- Vous souhaitez lancer un trajet de réintégration mais vous ne disposez pas du consentement de votre collaborateur.
- Vous évitez des trajets inutiles ou sans perspectives.
- Vous créez de la transparence pour toutes les parties concernées.
Qu’est-ce que l’évaluation du potentiel de travail ?
Évaluer le potentiel de travail signifie examiner si un collaborateur absent de longue durée dispose encore de possibilités suffisantes pour reprendre le travail, que ce soit dans une fonction adaptée ou différente.
L’évaluation du potentiel de travail doit être demandée pour les collaborateurs absents depuis au moins 8 semaines.
L’évaluation répond essentiellement à une seule question : existe-t-il une perspective réelle de réintégration réussie ?
Le résultat aboutit à une conclusion claire :
il existe un potentiel de travail et une réintégration (informelle ou formelle) peut être entamée
ou : il n’existe pas de potentiel de travail et un trajet de réintégration n’est pas recommandé
Si cette évaluation est positive, l’employeur qui occupe 20 travailleurs ou plus est tenu de lancer, dans les 6 mois suivant le début de l’incapacité de travail du collaborateur, un trajet de réintégration (informel ou formel).
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
Contact avec le collaborateur
Après l’introduction de la demande, nous prenons contact avec votre collaborateur. Cela peut se faire par téléphone, par e-mail ou, si nécessaire, par courrier. À l’aide d’un questionnaire scientifique élaboré par le SPF, nous calculons le potentiel de travail du collaborateur.
Communication du résultat
Nous communiquons une conclusion claire, existence ou non d’un potentiel de travail, à vous et à votre collaborateur.
Après une évaluation positive du potentiel de travail, l’employeur occupant 20 travailleurs ou plus est tenu de lancer un trajet de réintégration, qu’il soit informel ou formel.
Questions fréquentes
En tant qu’employeur, suis-je tenu de faire évaluer le potentiel de travail d’un collaborateur absent ?
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de demander une évaluation du potentiel de travail pour les travailleurs qui sont en incapacité de travail ininterrompue depuis plus de huit semaines à partir du 1er janvier 2026.
Si vous souhaitez, en tant qu’employeur, lancer un trajet de réintégration sans disposer du consentement de votre travailleur, une évaluation du potentiel de travail est toujours nécessaire. Disposez-vous bien du consentement (documenté) de votre collaborateur pour démarrer un trajet de réintégration ? Dans ce cas, une évaluation du potentiel de travail n’est pas requise.
Quand puis-je demander l’évaluation du potentiel de travail ?
À partir de 8 semaines d’absence du collaborateur, vous pouvez demander à Mensura d’évaluer le potentiel de travail.
Cela signifie-t-il que vous devez immédiatement demander une telle évaluation pour tous les travailleurs en incapacité de travail depuis huit semaines ?
Non, pas nécessairement. Vous pouvez introduire une demande à partir de huit semaines d’incapacité de travail ininterrompue, mais cela ne doit pas se faire exactement après ces huit semaines. Vous disposez donc d’une certaine marge d’appréciation.
Attention : un trajet de réintégration doit être entamé dans les six mois suivant le début de l’absence s’il existe un potentiel de travail (organisation de 20 travailleurs ou plus).
Demandez donc l’évaluation du potentiel de travail au plus tard après quatre mois d’absence. Cela laisse suffisamment de temps sur le plan administratif et vous permet, en cas d’évaluation positive, de lancer encore un trajet de réintégration dans les 6 mois.
Comment puis-je demander l’évaluation du potentiel de travail ?
Vous pouvez facilement demander cette évaluation via l'espace client MyMensura.
Que faire s’il n’y a pas de potentiel de travail ?
Dans ce cas, nous recommandons de rester en contact étroit avec votre collaborateur et d’évaluer quand un moment approprié pourrait se présenter pour entamer un trajet de réintégration.
Que se passe-t-il si mon collaborateur ne répond pas à l’invitation de Mensura ?
Mensura tente de contacter le collaborateur à deux reprises. En l’absence de réponse après deux tentatives, le trajet est clôturé et, par défaut, aucun potentiel de travail n’est constaté.
En tant qu’employeur, suis-je tenu de faire évaluer le potentiel de travail d’un collaborateur absent ?
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de demander une évaluation du potentiel de travail pour les travailleurs qui sont en incapacité de travail ininterrompue depuis plus de huit semaines à partir du 1er janvier 2026.
Si vous souhaitez, en tant qu’employeur, lancer un trajet de réintégration sans disposer du consentement de votre travailleur, une évaluation du potentiel de travail est toujours nécessaire. Disposez-vous bien du consentement (documenté) de votre collaborateur pour démarrer un trajet de réintégration ? Dans ce cas, une évaluation du potentiel de travail n’est pas requise.
Quand puis-je demander l’évaluation du potentiel de travail ?
À partir de 8 semaines d’absence du collaborateur, vous pouvez demander à Mensura d’évaluer le potentiel de travail.
Cela signifie-t-il que vous devez immédiatement demander une telle évaluation pour tous les travailleurs en incapacité de travail depuis huit semaines ?
Non, pas nécessairement. Vous pouvez introduire une demande à partir de huit semaines d’incapacité de travail ininterrompue, mais cela ne doit pas se faire exactement après ces huit semaines. Vous disposez donc d’une certaine marge d’appréciation.
Attention : un trajet de réintégration doit être entamé dans les six mois suivant le début de l’absence s’il existe un potentiel de travail (organisation de 20 travailleurs ou plus).
Demandez donc l’évaluation du potentiel de travail au plus tard après quatre mois d’absence. Cela laisse suffisamment de temps sur le plan administratif et vous permet, en cas d’évaluation positive, de lancer encore un trajet de réintégration dans les 6 mois.
Comment puis-je demander l’évaluation du potentiel de travail ?
Vous pouvez facilement demander cette évaluation via l'espace client MyMensura.
Que faire s’il n’y a pas de potentiel de travail ?
Dans ce cas, nous recommandons de rester en contact étroit avec votre collaborateur et d’évaluer quand un moment approprié pourrait se présenter pour entamer un trajet de réintégration.
Que se passe-t-il si mon collaborateur ne répond pas à l’invitation de Mensura ?
Mensura tente de contacter le collaborateur à deux reprises. En l’absence de réponse après deux tentatives, le trajet est clôturé et, par défaut, aucun potentiel de travail n’est constaté.
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