Visite de pré-reprise du travail (entretien de réintégration informel)
Donnez la possibilité à tous vos collaborateurs de reprendre (plus) facilement le travail. Un entretien de réintégration volontaire et informel avec le médecin du travail les informe des possibilités.
Donnez la possibilité à tous vos collaborateurs de reprendre (plus) facilement le travail. Un entretien de réintégration volontaire et informel avec le médecin du travail les informe des possibilités.
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Pourquoi opter pour un entretien de réintégration informel ?
- Facile d’accès : entretien facultatif à la demande du collaborateur, sans paperasse lourde, comme dans le cas d’un trajet de réintégration formel.
- Éclaircissements et conseils : le médecin du travail écoute, conseille et examine avec le collaborateur les possibilités d’un retour faisable.
Une visite de pré-reprise du travail se révèle particulièrement utile si vous entretenez de bonnes relations avec votre collaborateur. Elle lui permet d’avoir un aperçu informel de toutes les possibilités de retour réussi au travail, sans pression ni obligations.
Qu’est-ce qu’un entretien de réintégration informel ?
Une visite de pré-reprise du travail consiste en un entretien informel, volontaire et confidentiel entre un collaborateur malade et le médecin du travail. Le collaborateur est le seul à pouvoir la demander.
Lors de cet entretien, le médecin du travail aborde :
la situation médicale du collaborateur
les éléments pouvant permettre ou empêcher un retour au travail
des conseils sur une reprise du travail faisable (éventuellement moyennant adaptations)
Il doit s’agir d’une réflexion ouverte et orientée sur le bien-être, sans obligations ni conséquences formelles. Sur la base de l’avis du médecin du travail, une concertation avec l’employeur peut être organisée pour examiner si une reprise du travail (moyennant adaptations éventuelles) est possible.
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
Écoute attentive du médecin du travail : le collaborateur peut exposer sa situation en toute confidentialité et obtenir des conseils personnels sur les différentes possibilités en matière de reprise du travail.
Conseils médicoprofessionnels : le médecin du travail examine si une reprise du travail est possible, éventuellement moyennant adaptation des tâches.
Intermédiaire neutre : le médecin du travail fait office d’intermédiaire de conseil indépendant entre votre collaborateur et vous-même.