Vitality Scan
Misez sur une organisation dynamique et en bonne santé : obtenez une vision claire des choix sains qui sont aujourd’hui faits par vos collaborateurs et mettez en place des actions ciblées qui font réellement la différence. En quelques étapes, vous identifierez vos atouts et vos opportunités et découvrirez comment avoir un réel impact.
En tant que RH ou responsable, vous souhaitez travailler sur la vitalité, mais vous ne savez pas où vous en êtes aujourd’hui ni quelles priorités définir ? Le Vitality Scan vous donne rapidement une image claire de votre situation actuelle et des domaines dans lesquels vous pouvez avoir le plus d’impact avec des efforts limités.
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Pourquoi faire réaliser un Vitality Scan ?
- Obtenez un aperçu rapide et clair de la manière dont votre organisation aide ses collaborateurs à faire des choix sains pendant les heures de travail.
- Exploitez nos conseils pour définir des priorités claires à l’intention du management ou de la direction.
- Renforcez votre image d’employeur en instaurant un environnement de travail qui encourage un mode de vie sain.
- Utilisez le scan comme point de départ d’une politique de santé structurée et réaliste, adaptée à vos collaborateurs et à votre organisation.
Qu’est-ce qu’un Vitality Scan ?
Le Vitality Scan est un examen rapide et structuré qui vous permettra de vous concentrer sur l’amélioration de la vitalité de vos collaborateurs. Non pas en vous concentrant sur leurs choix privés, mais en examinant comment vous pouvez prendre des mesures sur le lieu de travail qui influenceront ces choix.
En tant que RH, vous obtenez une vision claire de la manière dont votre organisation encourage un mode de vie sain avec des politiques, des équipements et des initiatives ciblés. Quels sont actuellement vos points forts ? Où identifiez-vous encore des opportunités à exploiter ? Le Vitality Scan vous donnera ces informations de manière concrète et visible. Vous pourrez ainsi encourager des choix sains au travail avec des interventions ciblées et réalisables.
Le résultat : un cadre clair et pratique pour agir structurellement sur les habitudes de vie, faire des choix fondés et avoir plus d’impact avec des moyens limités.
Vous pouvez également opter pour un scan approfondi basé sur une enquête anonyme en ligne auprès de vos collaborateurs. Vous obtiendrez ainsi des informations supplémentaires sur les points suivants :
le mode de vie actuel des collaborateurs (exercice, comportement sédentaire, alimentation, détente, sommeil, tabagisme, consommation d’alcool...)
contexte ou environnement professionnel
besoins et attentes des travailleurs en termes d’initiatives et d’actions en faveur de la santé sur le lieu de travail
Idéal pour peaufiner les choix de politiques et les aligner sur les besoins de vos collaborateurs. La combinaison de ces deux éléments vous donnera une image complète : du niveau de la politique jusqu’à la perception sur le lieu de travail.
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
Lancement et analyse
Nous commençons par une évaluation et une analyse approfondies des éléments du bien-être au sein de votre organisation :
Quels sont les initiatives ou équipements déjà en place (par exemple, des douches, des parkings à vélos, des corbeilles de fruits) ?
Ces actions sont-elles structurées, par exemple par un groupe de travail ou une politique (politique antitabac, organisation des pauses, etc.) ?
Quels sont les ressources et les budgets disponibles ?
Y a-t-il des défis spécifiques liés au mode de vie ou au bien-être visibles sur le lieu de travail (p. ex. consommation excessive de boissons énergisantes) ?
Traduire les conclusions en recommandations claires
Sur la base des données recueillies, nous dressons un état des lieux clair :
ce qui fonctionne déjà bien actuellement
ce qui peut être renforcé
les points d’attention qui présentent un risque pour la productivité, le rétablissement ou l’absentéisme
Vous avez également opté pour une enquête auprès de vos travailleurs ? Vous recevrez un rapport clair contenant les résultats des groupes anonymisés.
Nous traduisons immédiatement tous les constats en recommandations concrètes et réalistes. Nous analysons ensemble sur quels axes les RH ont intérêt à se concentrer, quelles actions peuvent produire le plus d’effet et comment renforcer les initiatives existantes de manière plus ciblée. Pensez ici à des quick wins, des ateliers et des initiatives à long terme, le tout adapté aux besoins réels de votre organisation. Toutes les conclusions et les recommandations sont compilées dans un rapport final clair. Il constitue le point de départ idéal d’une politique soutenue et ciblée. Vous pouvez également l’utiliser pour votre plan d’action annuel et votre plan de prévention global.
Supports de sensibilisation
Comprendre la situation est une chose. Mais comment avoir un véritable impact ? C’est sur le lieu de travail que ça se passe. C’est pourquoi nous vous fournissons également du matériel de sensibilisation pour les thèmes que vous souhaitez aborder. Vous pouvez ainsi directement initier une communication accessible et prendre des initiatives en phase avec vos priorités.