Il s’agit d’un trajet défini dans la loi permettant d’examiner si (et comment) un collaborateur peut reprendre le travail après une maladie de longue durée.
Demander plus d’informations sans engagement.
Pourquoi lancer un trajet de réintégration ?
- Le trajet fournit une procédure formelle pour aider les collaborateurs à reprendre le travail après une absence de longue durée.
- Aussi bien le collaborateur que vous êtes contraints d’y participer activement.
- Vous êtes accompagné par un médecin du travail et d’autres professionnels.
- Examen de la possibilité de reprendre le travail : fonction identique, travail adapté ou autres tâches ?
- En tant qu’employeur, vous pouvez initier le trajet sous certaines conditions, mais votre collaborateur peut également en prendre l’initiative.
Qu’est-ce qu’un trajet de réintégration ?
Un trajet de réintégration formel est lancé au cours d’une période d’incapacité de travail. Il permet de vérifier, avec le médecin du travail, si une reprise du travail est possible et, le cas échéant, de quelle manière.
Le médecin du travail tient compte des restrictions médicales du collaborateur, de l’environnement de travail et de l’éventuelle nécessité de travail adapté ou différent.
Une fois le trajet lancé, le médecin du travail, le collaborateur et l’employeur ont des responsabilités, des devoirs et des droits spécifiques :
Le médecin du travail réalise l’évaluation de réintégration.
Le collaborateur doit coopérer à la réintégration.
Vous élaborez un plan de réintégration. Si la réintégration n’est pas possible, vous rédigez un rapport motivé.
Le médecin du travail doit prendre une décision dans les 49 jours calendrier après réception de la demande de réintégration. Pour ce faire, il se base sur l’évaluation, la concertation et une éventuelle visite sur le lieu de travail. Cette décision influence la suite du trajet, qui vise un retour au travail faisable et durable, éventuellement moyennant adaptation des conditions.
Vous trouverez plus d’informations sur les conditions et le déroulement d’un trajet de réintégration ici (lien!).
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
Évaluation de la situation médicale : le médecin du travail évalue si le collaborateur peut encore exercer (partiellement) sa fonction initiale ou si des adaptations sont nécessaires. Le médecin tient compte des restrictions médicales, des possibilités et du contexte de travail.
Réalisation d’une évaluation de réintégration : celle-ci contient une proposition de possibilités (telles qu’un travail adapté, un autre travail ou une incapacité définitive) et éventuellement des recommandations.
Point de départ de la concertation : avec votre collaborateur, vous cherchez des solutions faisables au sein de l’organisation.
Accompagnement et suivi : vous devez documenter correctement et de manière formelle tout trajet de réintégration. Mensura vous accompagne tout au long du processus et vous fournit toutes les informations et directives nécessaires à un traitement fluide et conforme.
Questions fréquentes
Quand puis-je initier un trajet de réintégration ?
Vous et votre collaborateur pouvez initier un trajet de réintégration formel dès le premier jour d’absence, à condition d’avoir l’accord de votre collaborateur, ou si celui-ci est en incapacité de travail depuis au moins 8 semaines et a reçu une estimation positive de son potentiel de travail.
Le médecin du travail ou l’infirmier/ère évalue ce potentiel de travail.
En tant qu’employeur, suis-je tenu de faire évaluer le potentiel de travail d’un collaborateur absent ?
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de demander une évaluation du potentiel de travail pour les travailleurs qui sont en incapacité de travail ininterrompue depuis plus de huit semaines à partir du 1er janvier 2026.
Si vous souhaitez, en tant qu’employeur, lancer un trajet de réintégration sans disposer du consentement de votre travailleur, une évaluation du potentiel de travail est toujours nécessaire. Disposez-vous bien du consentement (documenté) de votre collaborateur pour démarrer un trajet de réintégration ? Dans ce cas, une évaluation du potentiel de travail n’est pas requise.
Comment lancer un trajet de réintégration ?
Envoyez un e-mail à votre gestionnaire de dossier, si possible en y joignant ce document de demande complété.
Votre collaborateur peut également lancer un trajet de réintégration formel en envoyant ce document de demande à info.edpb@mensura.be.
Que se passe-t-il si mon collaborateur ne se présente pas à l’évaluation de réintégration ?
Si votre collaborateur ne se présente pas à l’examen après 3 convocations consécutives, le trajet de réintégration est clôturé.
Il y a également des conséquences pour votre collaborateur en cas de non-présentation, étant donné que sommes tenu légalement de prévenir les mutuelles. présentation :
2ᵉ absence : suspension de l’indemnité à partir de cette date jusqu’à ce que le travailleur reprenne contact avec la mutualité.
3ᵉ absence : suspension de l’indemnité à partir de cette date jusqu’au jour précédant le contact physique ou le premier moment de contact effectif dans le cadre du trajet Retour au Travail.
Quels documents mon collaborateur doit-il apporter lors de l’entretien avec le médecin du travail ?
Le collaborateur doit apporter son dossier médical contenant les récents rapports relatifs à son affection.
Le collaborateur peut le télécharger via masante.belgique.be ou le demander à son médecin traitant.
De quel soutien le collaborateur peut-il bénéficier durant ce trajet de réintégration ?
Le collaborateur peut se faire assister par :
Le représentant des travailleurs (au sein du Comité) ou le délégué syndical
Le coordinateur retour au travail
Que dois-je faire après la recommandation du médecin du travail ?
Le rapport de réintégration contient toutes les informations relatives aux démarches ultérieures, notamment l’établissement d’un plan de réintégration.
Que se passe-t-il si je ne peux pas prévoir de travail adapté pour satisfaire aux conditions du médecin du travail ?
Dans ce cas, en tant qu’employeur, vous devez rédiger un rapport motivé dans lequel vous expliquez pour quelles raisons la reprise du travail n’est pas possible.
Quand puis-je initier un trajet de réintégration ?
Vous et votre collaborateur pouvez initier un trajet de réintégration formel dès le premier jour d’absence, à condition d’avoir l’accord de votre collaborateur, ou si celui-ci est en incapacité de travail depuis au moins 8 semaines et a reçu une estimation positive de son potentiel de travail.
Le médecin du travail ou l’infirmier/ère évalue ce potentiel de travail.
En tant qu’employeur, suis-je tenu de faire évaluer le potentiel de travail d’un collaborateur absent ?
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de demander une évaluation du potentiel de travail pour les travailleurs qui sont en incapacité de travail ininterrompue depuis plus de huit semaines à partir du 1er janvier 2026.
Si vous souhaitez, en tant qu’employeur, lancer un trajet de réintégration sans disposer du consentement de votre travailleur, une évaluation du potentiel de travail est toujours nécessaire. Disposez-vous bien du consentement (documenté) de votre collaborateur pour démarrer un trajet de réintégration ? Dans ce cas, une évaluation du potentiel de travail n’est pas requise.
Comment lancer un trajet de réintégration ?
Envoyez un e-mail à votre gestionnaire de dossier, si possible en y joignant ce document de demande complété.
Votre collaborateur peut également lancer un trajet de réintégration formel en envoyant ce document de demande à info.edpb@mensura.be.
Que se passe-t-il si mon collaborateur ne se présente pas à l’évaluation de réintégration ?
Si votre collaborateur ne se présente pas à l’examen après 3 convocations consécutives, le trajet de réintégration est clôturé.
Il y a également des conséquences pour votre collaborateur en cas de non-présentation, étant donné que sommes tenu légalement de prévenir les mutuelles. présentation :
2ᵉ absence : suspension de l’indemnité à partir de cette date jusqu’à ce que le travailleur reprenne contact avec la mutualité.
3ᵉ absence : suspension de l’indemnité à partir de cette date jusqu’au jour précédant le contact physique ou le premier moment de contact effectif dans le cadre du trajet Retour au Travail.
Quels documents mon collaborateur doit-il apporter lors de l’entretien avec le médecin du travail ?
Le collaborateur doit apporter son dossier médical contenant les récents rapports relatifs à son affection.
Le collaborateur peut le télécharger via masante.belgique.be ou le demander à son médecin traitant.
De quel soutien le collaborateur peut-il bénéficier durant ce trajet de réintégration ?
Le collaborateur peut se faire assister par :
Le représentant des travailleurs (au sein du Comité) ou le délégué syndical
Le coordinateur retour au travail
Que dois-je faire après la recommandation du médecin du travail ?
Le rapport de réintégration contient toutes les informations relatives aux démarches ultérieures, notamment l’établissement d’un plan de réintégration.
Que se passe-t-il si je ne peux pas prévoir de travail adapté pour satisfaire aux conditions du médecin du travail ?
Dans ce cas, en tant qu’employeur, vous devez rédiger un rapport motivé dans lequel vous expliquez pour quelles raisons la reprise du travail n’est pas possible.
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