Analyse des chiffres d’absentéisme
Grâce à une analyse approfondie des données, obtenez des informations claires sur l’absentéisme au sein de votre organisation. Vous pouvez ensuite élaborer une politique qui fera vraiment la différence.
Seules des données objectives vous permettent d’élaborer une politique réfléchie et efficace.
Élaborer votre politique d’absentéisme.
Pourquoi opter pour une analyse de vos chiffres d’absentéisme ?
- Vous obtenez des informations détaillées sur l’absentéisme au sein de votre organisation.
- Vous recevez un benchmarking de votre taux d’absentéisme moyen et de sa fréquence.
- Vous pouvez suivre les chiffres chaque année.
- Vous bénéficiez de recommandations adaptées à votre organisation sur la base de données objectives.
Nous vous accompagnons dans la transition d'une politique réactive à une politique proactive en matière d'absentéisme.
43 % des entreprises belges ne suivent pas leurs statistiques d’absentéisme. C’est une occasion manquée, car outre le taux d’absentéisme, de nombreux autres paramètres fournissent des informations utiles pour agir de manière ciblée.
Qu’est-ce qu’une analyse de vos chiffres d’absentéisme ?
Mesurer, c’est savoir. Il est important de connaître la source profonde du problème, afin de trouver une solution appropriée.
L’analyse quantitative fournit des informations sur les principaux chiffres d’absentéisme sur la base de vos données HR. Pensez notamment aux éléments suivants :
Le taux d’absentéisme, tant pour les absences de courte durée que de longue durée
La fréquence des absences de vos collaborateurs
La durée : combien de temps une personne est-elle absente en moyenne ?
L’impact : quel est le lien entre l’absentéisme individuel et le fonctionnement de votre organisation ?
Le présentéisme : combien de collaborateurs ne sont jamais absents ?
Vous pouvez également compléter cette analyse quantitative par une analyse qualitative, qui approfondit encore la situation. Grâce à des entretiens ciblés avec des parties impliquées, nous analysons votre politique actuelle et traduisons les conclusions en actions concrètes.
« Approche, traitement et retour d’information appropriés concernant nos problèmes et notre approche en matière d’absentéisme. »
Manuela Poelmans
HR Manager Vinci Facilities Belgium
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
1. Entretien préliminaire
avec l’aide d’un expert en absentéisme, vous examinez les chiffres disponibles avant de vous mettre au travail.
2. Analyse quantitative
nous calculons les chiffres d’absentéisme convenus et les analysons par site, service, équipe et individu. Nous présentons ensuite les chiffres sous forme schématique, afin que vous puissiez voir en un seul coup d’œil où se situent les priorités.
3. Analyse qualitative (facultative, payante)
nous recherchons l’histoire qui explique les chiffres. Bon à savoir : nous proposons cette option par lot de 5 entretiens, mais des accords spécifiques peuvent être trouvés en concertation.
4. Présentation du plan d’action
nous présentons nos conclusions, y compris des points d’amélioration concrets à mettre en œuvre à court et à long terme.
5. Réunion de suivi
nous restons à vos côtés pour évaluer l’impact de votre politique. Une analyse de suivi unique après 1 an est incluse dans le prix. Nous y évaluons les avantages de votre politique et la mise en œuvre des actions.
Quadrant de l’absentéisme : vos priorités en un coup d’œil
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Nous schématisons le benchmark pour votre organisation dans notre quadrant de l’absentéisme, afin que vous visualisiez immédiatement quelles actions sont pertinentes.
Prix
3 328 € hors TVA
Ce prix comprend l’entretien préliminaire, l’analyse des données, la présentation du plan d’action et un suivi annuel unique.
Subsides
Grâce à notre agrément par les services publics, nous remplissons les conditions du portefeuille PME (en Flandre). Utilisez le numéro d'agrément Mensura CONSULT - DV.A252196 dans votre demande. Vous trouverez plus d'informations ici.