Politique d’absentéisme sur mesure
Avec une politique d’absentéisme sur mesure, vous définissez des règles claires en matière d’absentéisme et de réintégration au sein de votre entreprise. En collaboration avec notre expert en absentéisme, vous constituez un groupe de travail pour élaborer les procédures d’absentéisme.
Avec l’aide de notre expert, vous définissez des règles claires en matière d’absentéisme et de réintégration.
Nous nous faisons un plaisir de vous aider.
Pourquoi opter pour une politique d’absentéisme sur mesure ?
- Vous obtenez une politique d’absentéisme sur mesure pour votre organisation, contenant des règles claires pour lutter contre l’absentéisme, renforcer l’employabilité durable et accompagner la réintégration.
- Vous réduisez les coûts liés à l’absentéisme.
- Vous respectez l’obligation légale de mettre en place une politique collective de réintégration et une politique active de gestion de l’absentéisme.
- Vous bénéficiez de l’accompagnement et des conseils d’un expert en absentéisme expérimenté, qui rédige toute la politique pour vous.
Qu’est-ce qu’une politique d’absentéisme sur mesure ?
Une politique d’absentéisme sur mesure vous permet de dormir sur vos deux oreilles. Vous définissez des règles claires en matière d’absentéisme et de réintégration.
Le groupe de travail aborde des thèmes importants avec notre expert en absentéisme : des procédures d’absentéisme à la politique de réintégration collective, en passant par le suivi des absences, les entretiens dans le cadre de l’absentéisme et le travail adapté.
Résultat ? Une politique d’absentéisme complète et claire.
« Les experts de Mensura ont écouté attentivement nos besoins et ont chaque fois fourni des réponses argumentées à nos questions. Ensemble, nous sommes parvenus à une politique d’absentéisme positive, que nous avons finalement rebaptisée politique de présence. »
Cindy De Lafaille
Commune d’Arendonk
Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ?
Entretien préliminaire
Vous rencontrez notre expert en absentéisme. Ensemble, vous examinez la composition du groupe de travail et l’approche pratique du trajet.Session d’engagement (facultative)
Une politique d’absentéisme positive commence par une vision et un cadre clairs. Au cours d’une session d’engagement de 3h30, nous en définissons ensemble les grandes lignes. Nous abordons les rôles et responsabilités, fixons des objectifs concrets et examinons la manière de suivre l’impact. Résultat : une base solide pour l’atelier Élaborer une politique d’absentéisme et de réintégration collective.Atelier Élaborer une politique d’absentéisme et de réintégration collective
Lors de cet atelier, votre groupe de travail élabore des procédures d’absentéisme adaptées à votre organisation. De manière structurée, nous couvrons tous les aspects pertinents d’une politique d’absentéisme.Rédaction de la politique d’absentéisme
Sur la base des informations rassemblées lors de l’atelier, l’expert en absentéisme rédige une politique d’absentéisme et de réintégration collective.
« Nous avons été très impressionnés par la communication ouverte et le suivi dévoué durant le trajet de mise en œuvre. Nous avons été régulièrement informés de l’état d’avancement et chaque étape nous a été clairement expliquée. Les experts ont répondu rapidement et efficacement à nos questions et préoccupations. Mensura accorde une très grande importance à la personnalisation. »
Leen Pepels
Ville de Tongres
Questions fréquentes
L’élaboration d’une politique d’absentéisme est-elle coûteuse et longue ?
Rédiger une politique en matière d’absentéisme demande du temps et des efforts :
Vous définissez une vision claire et des points d’action concrets
Vous développez un plan de communication
Vous choisissez éventuellement un logiciel de suivi de l’absentéisme
Vous suivez les statistiques relatives à l’absentéisme.
Mais une fois la politique mise en place, les résultats ne se font pas attendre. Les gains d’efficacité s’accumulent rapidement. En effet, l’absentéisme coûte beaucoup plus cher que la mise en place d’une politique d’absentéisme. Pensez notamment au remplacement des collaborateurs absents, au temps et au coût de formation des remplaçants, ainsi qu’au suivi et à la réintégration des malades de longue durée. Les organisations que nous accompagnons en arrivent toujours à la même conclusion : une politique d’absentéisme bien conçue permet de réaliser des économies à long terme.
Mais elle ne se limite pas à des gains financiers. Elle permet notamment d’améliorer l’ambiance de travail grâce à une communication ouverte, chaleureuse et professionnelle, mais aussi de motiver les collaborateurs et de renforcer l’image de l’employeur.
Une politique d’absentéisme bien construite n’est finalement pas un coût mais un véritable investissement dans vos collaborateurs et dans la performance de votre organisation .
Ai-je vraiment besoin d’une politique d’absentéisme sur mesure ?
Le gouvernement met à disposition une check-list standard,pour vous aider à démarrer. Mais avec l’aide de nos experts, vous définissez vous-même les règles que vous souhaitez mettre en place en matière d’absentéisme.
Ainsi, votre politique d’absentéisme est toujours adaptée à votre réalité et à vos besoins spécifiques.
Quelle est la différence entre une politique d’absentéisme sur mesure et un plan de projet sur mesure ?
Avec le plan de projet sur mesure, vous obtenez un aperçu de votre situation actuelle : la politique, les chiffres et d’autres données pertinentes. Nous vous expliquons aussi ce qu’une approche de l’absentéisme peut apporter à votre organisation (retour sur investissement). Il s’agit d’un mini-audit qui pointe les principaux défis à relever. Nous vous fournissons, en outre, des conseils concrets pour vous aider à démarrer.
Dans le cadre de la politique d’absentéisme sur mesure, vous obtenez une politique d’absentéisme sur mesure pour votre organisation, contenant des règles claires pour lutter contre l’absentéisme, renforcer l’employabilité durable et accompagner la réintégration.
Un employeur doit-il obligatoirement adapter sa politique d’absentéisme ou s’agit-il d’une recommandation ?
Depuis octobre 2022, vous êtes obligé de disposer d’une politique de réintégration collective. Celle-ci ne se concentre pas seulement sur la réintégration en elle-même, mais comprend aussi des mesures et des procédures visant à lutter contre l’absentéisme.
Depuis le 1er janvier 2026, vous êtes tenu d’inclure dans votre règlement de travail une procédure relative au maintien du contact avec les travailleurs en incapacité de travail. Cette procédure doit préciser au minimum qui assure le contact et à quelle fréquence.
Elle fait partie d’une politique active de gestion de l’absentéisme visant à faciliter et préparer le retour au travail en cas d’incapacité de travail.
L’élaboration d’une politique d’absentéisme est-elle coûteuse et longue ?
Rédiger une politique en matière d’absentéisme demande du temps et des efforts :
Vous définissez une vision claire et des points d’action concrets
Vous développez un plan de communication
Vous choisissez éventuellement un logiciel de suivi de l’absentéisme
Vous suivez les statistiques relatives à l’absentéisme.
Mais une fois la politique mise en place, les résultats ne se font pas attendre. Les gains d’efficacité s’accumulent rapidement. En effet, l’absentéisme coûte beaucoup plus cher que la mise en place d’une politique d’absentéisme. Pensez notamment au remplacement des collaborateurs absents, au temps et au coût de formation des remplaçants, ainsi qu’au suivi et à la réintégration des malades de longue durée. Les organisations que nous accompagnons en arrivent toujours à la même conclusion : une politique d’absentéisme bien conçue permet de réaliser des économies à long terme.
Mais elle ne se limite pas à des gains financiers. Elle permet notamment d’améliorer l’ambiance de travail grâce à une communication ouverte, chaleureuse et professionnelle, mais aussi de motiver les collaborateurs et de renforcer l’image de l’employeur.
Une politique d’absentéisme bien construite n’est finalement pas un coût mais un véritable investissement dans vos collaborateurs et dans la performance de votre organisation .
Ai-je vraiment besoin d’une politique d’absentéisme sur mesure ?
Le gouvernement met à disposition une check-list standard,pour vous aider à démarrer. Mais avec l’aide de nos experts, vous définissez vous-même les règles que vous souhaitez mettre en place en matière d’absentéisme.
Ainsi, votre politique d’absentéisme est toujours adaptée à votre réalité et à vos besoins spécifiques.
Quelle est la différence entre une politique d’absentéisme sur mesure et un plan de projet sur mesure ?
Avec le plan de projet sur mesure, vous obtenez un aperçu de votre situation actuelle : la politique, les chiffres et d’autres données pertinentes. Nous vous expliquons aussi ce qu’une approche de l’absentéisme peut apporter à votre organisation (retour sur investissement). Il s’agit d’un mini-audit qui pointe les principaux défis à relever. Nous vous fournissons, en outre, des conseils concrets pour vous aider à démarrer.
Dans le cadre de la politique d’absentéisme sur mesure, vous obtenez une politique d’absentéisme sur mesure pour votre organisation, contenant des règles claires pour lutter contre l’absentéisme, renforcer l’employabilité durable et accompagner la réintégration.
Un employeur doit-il obligatoirement adapter sa politique d’absentéisme ou s’agit-il d’une recommandation ?
Depuis octobre 2022, vous êtes obligé de disposer d’une politique de réintégration collective. Celle-ci ne se concentre pas seulement sur la réintégration en elle-même, mais comprend aussi des mesures et des procédures visant à lutter contre l’absentéisme.
Depuis le 1er janvier 2026, vous êtes tenu d’inclure dans votre règlement de travail une procédure relative au maintien du contact avec les travailleurs en incapacité de travail. Cette procédure doit préciser au minimum qui assure le contact et à quelle fréquence.
Elle fait partie d’une politique active de gestion de l’absentéisme visant à faciliter et préparer le retour au travail en cas d’incapacité de travail.
Mensura vous aide
Mensura propose différents produits et services pour améliorer le bien-être et la prévention au sein de votre organisation. Des produits obligatoires légalement aux produits extrêmement utiles.