Alcool et drogues au travail : accompagnement et conseils

Pourquoi opter pour un accompagnement et des conseils en matière d'alcool et de drogues sur le lieu de travail ?

• Vous respectez les obligations légales en matière d'alcool et de drogues sur le lieu de travail.
• Vous savez comment éviter les situations problématiques et améliorer le bien-être mental.
• Vous agissez de manière appropriée et axée sur la recherche de solutions en cas de (suspicion d’)abus.
• Vous formez vos responsables à reconnaître à temps les signaux et à y réagir.
• Vous sensibilisez vos collaborateurs et les accompagnez individuellement si nécessaire.

Réduction de l'absentéisme. Augmentation de la productivité. Meilleure ambiance de travail. Les avantages d'un lieu de travail sans alcool ni drogues sont simples à deviner. Mais que pouvez-vous faire en tant qu'employeur ? Plus que vous ne le pensez. Et Mensura vous y aide. 

En quoi consistent l’accompagnement et les conseils en matière d'alcool et de drogues sur le lieu de travail ? 

Un apéritif le vendredi pour clôturer la semaine ou une fête annuelle qui se prolonge. Est-ce bien autorisé ? Pour faire court : oui. Mais en tant qu’employeur, vous êtes tenu d’implémenter une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. C'est ce que stipule la CCT 100. Vous avez toutefois une certaine liberté quant à la manière de vous conformer à cette obligation. Nos experts vous aident à adopter une attitude cohérente et empathique en tant qu'employeur. 

Voici les éléments pour lesquels nos conseillers en prévention aspects psychosociaux peuvent vous aider : 

• Sensibilisation à l'alcool et aux drogues 

• Élaboration d'une politique préventive et de procédures 

• Formation pour les responsables 

• Suivi et soutien des collaborateurs 

Ensemble, nous œuvrons pour un environnement de travail sain, respectueux et productif. 

Comment Mensura vous aide-t-il concrètement ? 

Élaboration d'une politique préventive et de procédures 

• Entretien préliminaire : où en est votre entreprise, quels sont les objectifs et comment les atteindre ? Ensemble, nous déterminons aussi qui fait partie de votre groupe de travail interne.
  
   

• Séance d'information : notre conseiller en prévention aspects psychosociaux fournit des explications au groupe de travail interne sur la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail. 
  
  

• Séances de travail : nous prévoyons au moins deux séances de travail avec le groupe de travail interne. Notre expert intervient en tant que coach et conseiller. 
  
  

• Action : un tel trajet peut aboutir à un ensemble de règles et de procédures internes, à l'élaboration d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues, et à l'adaptation du règlement de travail. 

Formation pour les responsables 

Consultez nos cours de formation.

Suivi et soutien des collaborateurs 

• Exploration : contacts individuels pour déterminer l'ampleur d'un problème d'alcool ou de drogue, ainsi que ses causes possibles.  
  
  

• Conseils individuels : actions visant à aider votre collaborateur à gérer le problème de manière autonome ou à l'orienter vers un traitement spécialisé. 
  
  

• Soutien général : aide à l'élaboration d'un plan de soutien pour votre collaborateur, afin de garantir sa sécurité et son bien-être au travail. 

Plus d'informations sur CCT 100