Alcohol en drugs op het werk: begeleiding en advies
Duidelijke afspraken maken goede vrienden. Zeker als het over alcohol en drugs gaat. Onze experten helpen je een preventief beleid op te zetten én doordacht te reageren wanneer je misbruik vermoedt.
Bewustmaking, officiële regels, procedures voor problematisch gedrag en hulpverlening: onze experten tonen hoe je omgaat met alcohol en drugs op de werkvloer.
Vraag vrijblijvend meer informatie.
Waarom kiezen voor begeleiding en advies rond alcohol en drugs op het werk?
- Je voldoet aan de wettelijke verplichtingen rond alcohol en drugs op het werk.
- Je weet hoe je problematische situaties vermijdt en mentaal welzijn op de kaart zet.
- Je handelt consequent en oplossingsgericht bij (vermoeden van) misbruik.
- Je traint leidinggevenden om tijdig signalen te herkennen en ermee om te gaan.
- Je maakt medewerkers bewust en begeleidt hen indien nodig individueel.
Minder verzuim. Hogere productiviteit. Een betere werksfeer. De voordelen van een alcohol- en drugsvrije werkvloer laten zich makkelijk raden. Maar wat kan je als werkgever doen? Meer dan je allicht denkt. En daar helpt Mensura je bij.
Wat is begeleiding en advies rond alcohol en drugs op het werk?
Een aperitief op vrijdag om de week af te sluiten of een jaarlijks feestje dat uitloopt. Mag dat allemaal? Het korte antwoord: ja. Maar als werkgever ben je wel verplicht om een preventief alcohol- en drugsbeleid te voeren. Dat staat zo in cao 100. Hoe je die verplichting invult, kies je dan weer grotendeels zelf. Onze experten helpen je om als werkgever sterk en empathisch voor de dag te komen.
Dit kunnen onze preventieadviseurs psychosociale aspecten voor jou betekenen:
bewustwording rond alcohol en drugs
opmaak van een preventief beleid en procedures
training voor leidinggevenden
opvolging en ondersteuning van medewerkers
Samen gaan we voor een gezonde, respectvolle en productieve werkomgeving.
Alcohol ligt aan de basis van zo’n 20% van de bedrijfsongevallen.
Bron: International Labour Organization
Hoe helpt Mensura concreet?
Opmaak van een preventief beleid en procedures
Intakegesprek: waar staat je bedrijf, wat zijn de doelstellingen en hoe raken we er? Samen bepalen we ook wie deel uitmaakt van je interne werkgroep.
Informatiesessie: onze preventieadviseur psychosociale aspecten geeft tekst en uitleg aan de interne werkgroep over alcohol en drugs op de werkvloer.
Werksessies: we plannen minstens twee werksessies in met de interne werkgroep. Daarin treedt onze expert op als coach en adviseur.
Actie: mogelijke uitkomsten van een traject zijn onder meer een overzicht van de interne regels en procedures, de uitwerking van een preventief alcohol- en drugsbeleid en een aanpassing van het arbeidsreglement.
Training voor leidinggevenden
Opvolging en ondersteuning van medewerkers
Exploratie: individuele contacten om na te gaan in welke mate er sprake is van een alcohol- en drugsprobleem, net als mogelijke oorzaken.
Individuele begeleiding: acties om je medewerker te helpen om zelfstandig het probleem aan te pakken of doorverwijzing naar een gespecialiseerde behandeling.
Algemene omkadering: ondersteuning in de opmaak van een begeleidingsplan voor je medewerker zodat de veiligheid en het welzijn op het werk gegarandeerd is.
Van de medewerkers die drinken geeft 12,2% zelf aan door eigen alcoholgebruik negatieve effecten op het werk te ervaren. Denk aan onregelmatige prestaties, te laat komen op het werk en conflicten met collega’s.
Bron: International Labour Organization