04/10/2022
Aandachtspunten bij re-integratietrajecten die nog vóór 1 oktober 2022 zijn opgestart
Waar dien je zeker en vast rekening mee te houden bij re-integratietrajecten die nog vóór 1 oktober 2022 zijn opgestart?
04/02/2022
Re-integratie na kanker: hoe begeleidt u uw medewerker?
Terug aan het werk gaan na kanker is niet evident. Gelukkig zijn er handvaten waarmee u als werkgever de terugkeer van medewerkers bevordert.
16/12/2021
Hoe fade-out vermijden bij langdurige ziekte?
Bij een fade-out verdwijnt een langdurig afwezige medewerker geleidelijk uit beeld om niet meer terug te keren. Door contact te houden, voorkomt u een fade-out.
03/12/2019
Werknemers met een handicap: waar houdt u als werkgever rekening mee?
De re-integratie of tewerkstelling van personen met een invaliditeit vraagt een grondige voorbereiding. Arbeidsgeneesheer Katelijne Roland adviseert.
14/05/2019
Hoe verloopt een re-integratietraject dat wordt opgestart door de mutualiteit?
De adviserende arts van de ziekte- en invaliditeitsverzekering is een van de partijen die een re-integratietraject kan opstarten. Hoe gaat dat in zijn werk?
19/03/2019
3 vuistregels voor vlotte verzuimgesprekken
Met verzuimgesprekken volgt u afwezigheden op, ontdekt u onderliggende oorzaken en verhoogt u de drempel om onnodig thuis te blijven.
12/03/2019
Re-integratie via VDAB: deze maatregelen ondersteunen terugkeer naar (aangepast) werk
Bij een re-integratietraject biedt ook de VDAB, ondersteuningsmaatregelen voor werkgever én werknemer. Mensura lijst ze voor u op.
29/10/2018
Re-integratie anno 2018: evaluatie door verschillende actoren
De re-integratiewetgeving bestaat bijna twee jaar. Verschillende actoren maakten een evaluatie op. Dit zijn volgens hen de aandachtspunten.
03/09/2018
MS-Week 2018: hoe Martine via re-integratie weer aan de slag kon
Tijdens de MS-Week zetten we Martines re-integratie in de kijker. Zij ging na haar diagnose en uitval stapsgewijs opnieuw aan de slag bij Tower Automotive.
24/04/2018
Wat kost een re-integratiebeleid of het gebrek eraan?
Staat het re-integratiebeleid van uw onderneming al op punt? Of vreest u er een financiële kater aan over te houden? Mensura ging voor u na welke kosten u in rekening dient te brengen. Zowel bij terugkeer als bij aanhoudende afwezigheid van een langdurig zieke werknemer.