Vitaliteit op het werk

    Een gezonde levensstijl is de basis voor vitaliteit. Die term verwijst naar de mate waarin iemand fysiek, mentaal en emotioneel in balans is. Denk aan voldoende slaap, beweging, gezonde voeding, niet roken, mentale veerkracht en aandacht voor levenslange gezondheid. Vitale werknemers zijn gelukkiger, in hun privé én op het werk. Hierin investeren is een winst voor iedereen, ook voor jouw onderneming.

    Op deze pagina:

    5 redenen waarom je moet inzetten op vitaliteit

    1. Optimale productiviteit
      Wie zich goed in zijn vel voelt, is gemotiveerder én productiever. Vitale werknemers willen aan de slag en hebben goesting in hun werk, elke dag opnieuw.


    2. Boost voor het imago

      Vitaliteit is een troef in de war for talent. Werknemers kiezen voor organisaties die inzetten op een gezonde levensstijl, op en naast de werkvloer. Uit marktonderzoek van Mensura blijkt dat 87% van de werknemers het belangrijk vindt dat hun werkgever investeert in vitaliteit.

    3. Werkgeluk stijgt

      Wie voelt dat welzijn hoog op de agenda staat, is loyaler, enthousiaster en meer verbonden met de organisatie. Het algemene werkgeluk stijgt, wat bijdraagt aan een positieve bedrijfscultuur. Bovendien is positiviteit aanstekelijk: een win voor iedereen!

    4. Een positief rendement

      Vitaliteitsprogramma’s zijn niet louter een kost, maar een slimme investering: elke euro die een bedrijf op een zinvolle manier investeert in mentale en fysieke gezondheid, levert gemiddeld € 2,38 op. (Bron: Studie van Syan Baxter, The Science of Lifestyle Change)

    5. Minder ziekteverzuim

      Vitale werknemers lopen minder risico op burn-out, chronische aandoeningen of langdurig verzuim. Dat betekent ook: minder verzuim- en vervangingskosten.

    Uit marktonderzoek van Mensura blijkt dat 87% van de werknemers het belangrijk vindt dat hun werkgever investeert in vitaliteit.

    Lees verder onder het aanbod

    Interessante opleidingen

    Op deze pagina:

    Hoe ga je aan de slag met vitaliteit in je organisatie?

    Vitaliteit is in de eerste plaats onderdeel van een geïntegreerde aanpak. Het is geen losstaand thema dat je zomaar kan afvinken met een fruitmand of yogales tijdens de lunchpauze. Door vitaliteit te integreren in je totale welzijnsbeleid, kom je tot succesvolle resultaten.

    Dat hoef je gelukkig niet alleen te doen. Onze experts tekenen een gestructureerde aanpak uit met de best passende programma’s, campagnes of acties, specifiek voor jouw onderneming en je werknemers. Die kan zo uitgebreid of compact zijn als nodig is. Eén ding is zeker: we gaan voor een langdurige impact.

    2,38

    Investeren in gezondheid rendeert

    Elke euro die je als werkgever investeert in gezondheid, levert gemiddeld 2,38 euro op. Op voorwaarde dat het op een doordachte, zinvolle manier gebeurt en integraal deel uitmaakt van je welzijnsbeleid.

    Mensura maakt jouw werknemers vitaler

    Overtuigd van het vitale belang van vitaliteit? We zitten graag samen rond de spreekwoordelijke tekentafel voor jouw plan op maat. Zo stemmen we ons aanbod af op jouw noden en die van je werknemers. Starten doen we met een . Hiermee krijg je een zicht op het (on)gezonde gedrag van je werknemers en hun verwachtingen op vlak van gezondheidsbevordering.

    Samen bouwen aan een gezonde levensstijl in je organisatie?

    Onze experten aan het woord

    De impact van slaap op de werkvloer: 5 tips voor beter uitgeruste werknemers