Quatre entreprises sur dix ne peuvent pas proposer de travail adapté

Début 2026, les obligations en matière de réintégration ont été renforcées. Ainsi, le potentiel de travail des travailleurs qui sont en incapacité de travail ininterrompue depuis le 1er janvier de cette année doit être évalué. Si le travailleur a encore un potentiel de travail, l’employeur met en place, dans un délai de six mois, un trajet de réintégration. Dans ce cadre, un travail adapté peut éventuellement être proposé.

Les PME peinent à organiser différemment le travail

Mais environ quatre entreprises sur dix (41 %) affirment qu’il n’est pas ou guère possible de proposer un autre travail ou un travail adapté. Cela s’avère particulièrement difficile pour les petites organisations. Ainsi, 44 % des petites PME comptant moins de 10 salariés indiquent que cela n’est (presque) jamais possible au sein de leur organisation. À titre de comparaison : dans les grandes entreprises comptant plus de 500 salariés, ce chiffre tombe à 9 %.

Bart Teuwen : « La Belgique est un pays de PME. Mais les PME disposent de moins de possibilités d’adapter le travail pour un travailleur après une absence de longue durée. Les horaires adaptés sont également difficiles à mettre en place. Pour ces organisations, l’essentiel est de miser avant tout sur la prévention. Et de considérer la voie de la réintégration externe – la reprise du travail chez un autre employeur – comme une solution importante. »

La législation en matière de réintégration est complexe

À peine 12 % des entreprises disposent aujourd’hui d’une politique de réintégration collective formelle. Il ne s’agit là que d’une avancée limitée par rapport à 2024, année où 7 % d’entre elles avaient élaboré une telle politique. Pourtant, une politique de réintégration collective est obligatoire pour toutes les entreprises depuis fin 2022.

« Dans la grande majorité de ces organisations, il n’y a pas de mauvaise intention. Elles indiquent que la multitude d’obligations et de règles est complexe. Elles ont du mal à s’y retrouver. Une entreprise sur cinq déclare ne pas disposer des connaissances nécessaires ou ne pas avoir le temps de s’y consacrer. Cette méconnaissance va bien au-delà de ce qu’impose la loi. Ainsi, de nombreuses entreprises ignorent qu’elles peuvent bénéficier d’une aide financière par le biais du fonds Retour au travail lorsqu’elles accompagnent des travailleurs en incapacité de longue durée dans leur retour sur le marché du travail », explique Bart Teuwen.

« Il est tout à fait justifié que les pouvoirs publics renforcent les obligations en matière de réintégration. Mais malgré toutes les bonnes intentions, en tant que non-spécialiste, on se perd rapidement dans le système actuel. Pour les mesures encore en préparation, j’appelle à réduire le plus possible la charge administrative. L’accent doit être mis sur la prévention, sur les contacts et sur l’impact des mesures. Et non sur la conformité. »

Affinez votre politique en matière de réintégration et de travail adapté

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• Proposer un autre travail ou un travail adapté n’est pas toujours facile. Pour identifier les possibilités, notre matrice du travail adapté constitue un outil précieux.