Les principales formations obligatoires
Lorsque vous vous lancez dans la mise en place d'une politique de bien-être au sein de votre entreprise, cela implique de nombreuses démarches. Outre une politique mûrement réfléchie, vous devez également disposer des bonnes personnes aux bons postes. Pensez notamment au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, à un service interne de prévention, à une personne de confiance, et bien d'autres encore. Certaines de ces fonctions doivent également suivre une ou plusieurs formations obligatoires. Nous vous en présentons la liste ci-dessous.
Sécurité incendie
Chaque organisation doit obligatoirement disposer d’un service de lutte contre l’incendie. Les personnes qui font partie de ce service peuvent occuper n’importe quelle fonction. Cependant, tous ses membres doivent obligatoirement suivre une formation ciblée de façon à pouvoir intervenir efficacement en cas d’urgence. Ils doivent également suivre régulièrement des formations de recyclage.
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Premiers secours
Dans les entreprises de plus de 20 salariés, la présence d’un secouriste formé est obligatoire. Plusieurs peuvent même être nécessaires en fonction de la taille de l’entreprise. Les personnes qui sont secouristes peuvent occuper n’importe quelle fonction. Une formation de base et un recyclage annuel sont obligatoires.
Vous employez moins de 20 salariés ? Dans ce cas, vous devez désigner un référent pour les « personnes concernées ». Inscrivez-vous ici à la formation.
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Les conseillers en prévention (CP)
Chaque entreprise est tenue de disposer d'un conseiller en prévention interne. En fonction de sa taille et de son code NACE, ce conseiller en prévention doit avoir un niveau différent. En règle générale :
Dans une petite entreprise (moins de 20 salariés), l’employeur lui-même peut endosser cette fonction. Une formation n’est alors pas obligatoire, mais fortement conseillée. Pour cela, vous devez suivre le niveau de base 3 et suivre également une formation continue annuelle.
Votre entreprise est plus grande ? Dans ce cas, une formation de conseiller en prévention est obligatoire (CP Niveau 2 et 1). Pour cela, tu dois suivre le module de base de niveau 2, et éventuellement une spécialisation.
Les personnes de confiance
Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, la présence d’une personne de confiance est obligatoire. Vous êtes libre de choisir la personne qui occupera cette fonction. Il est toutefois important de choisir la bonne personne.
Le ou les représentants du personnel que vous désignez doivent obligatoirement suivre une formation de base, ainsi qu'une formation continue annuelle.
Votre entreprise compte-t-elle au moins 20 salariés ?
Dans ce cas, vous devez établir un plan de formation. Vous y inclurez également ces formations obligatoires. Comment établir un tel plan de formation ?
Obligatoire, en fonction des risques
En fonction des risques au sein de votre organisation, des formations supplémentaires peuvent être obligatoires en vertu de la loi. Par exemple :
Travaux impliquant l'électricité ou à proximité de sources d'électricité : personnes averties (BA4) et personnes qualifiées (BA5).
Risques ergonomiques tels que le levage de charges et le travail sur écran
Travaux en hauteur, notamment sur des chantiers temporaires ou mobiles
Vous pouvez également organiser ces formations au sein même de votre entreprise ; vous n'êtes pas obligé de les suivre dans un établissement de formation agréé.
Faites confiance à l'expertise de nos formateurs expérimentés
Notre service de formation, Mensura Learn&Connect, propose toutes les formations obligatoires, dispensées par des formateurs expérimentés qui exercent sur le terrain. Nous veillons à mettre à jour régulièrement nos supports de cours afin que vous disposiez toujours de la dernière version.