Conseils pour prévenir l’absentéisme
Un collaborateur vous signale que des problèmes de santé compliquent son travail et qu’un arrêt de travail menace ? Il est alors essentiel d’agir rapidement et avec soin. En concertation avec le collaborateur, nous recherchons des solutions afin de le maintenir durablement au travail, en tenant compte de sa santé et du contexte professionnel.
Souhaitez-vous prévenir l’absentéisme et soutenir votre collaborateur ? Introduisez votre demande et découvrez comment un accompagnement ciblé peut faire la différence.
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Pourquoi choisir la prévention de l’absentéisme ?
- Les problèmes de santé conduisent souvent à l’absentéisme. Un accompagnement rapide, personnalisé et sur mesure fait réellement la différence.
- Vous recevez des conseils clairs sur la manière de soutenir le collaborateur et sur les possibilités de travail adapté.
- Grâce au conseil individuel de Mensura, vous améliorez la santé physique et mentale de votre collaborateur et évitez une absence de longue durée.
Qu’est-ce que le conseil en prévention pour éviter l’absentéisme ?
Vous et votre collaborateur êtes accompagnés par l’expert le plus approprié, en fonction des plaintes spécifiques et de la demande d’aide. L’accompagnement se concentre sur l’aspect le plus problématique : charge physique, pression mentale ou organisation du travail, par exemple. Vous recevez ainsi des conseils ciblés, pratiques et réalisables, adaptés à la réalité du terrain.
Comment Mensura vous aide-t-elle concrètement ?
Vous introduisez une demande et fournissez quelques données de base. En fonction du type de plaintes, votre demande est transmise à l’expert adéquat.
Notre expert vous contacte pour un entretien initial afin de bien comprendre la situation.
Nous prenons contact avec votre collaborateur et planifions un rendez-vous. Le cas échéant, vous pouvez déjà planifier vous-même le rendez-vous via MyMensura. Celui-ci peut avoir lieu dans l’un de nos centres de consultation, en ligne ou par téléphone, et/ou, si nécessaire, lors d’une visite du poste de travail, selon les plaintes.
Nous réalisons une analyse et vous transmettons rapidement, à vous et à votre collaborateur, un avis clair et orienté vers l’action.
Cet avis peut comprendre :
Opportunités concrètes pour un travail adapté
Des conseils pour votre collaborateur, tels que :
des conseils ergonomiques sur l’utilisation correcte des aides
Des propositions d’interventions de suivi complémentaires ou approfondies sur le lieu de travail, telles que :
Des analyses de risques en vue d’une approche collective
Des analyses pour d’éventuels aménagements du poste de travail
Des propositions de suivi individuel pour votre collaborateur, telles que :
Des parcours individuels avec un coach certifié