Conseils pour prévenir l’absentéisme
Un collaborateur vous signale que des problèmes de santé compliquent son travail et qu’un arrêt de travail menace ? Il est alors essentiel d’agir rapidement et avec soin. En concertation avec le collaborateur, nous recherchons des solutions afin de le maintenir durablement au travail, en tenant compte de sa santé et du contexte professionnel.
Souhaitez-vous prévenir l’absentéisme et soutenir votre collaborateur ? Introduisez votre demande et découvrez comment un accompagnement ciblé peut faire la différence.
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Pourquoi choisir la prévention de l’absentéisme ?
- Les problèmes de santé conduisent souvent à l’absentéisme. Un accompagnement rapide, personnalisé et sur mesure fait réellement la différence.
- Vous recevez des conseils clairs sur la manière de soutenir le collaborateur et sur les possibilités de travail adapté.
- Grâce au conseil individuel de Mensura, vous améliorez la santé physique et mentale de votre collaborateur et évitez une absence de longue durée.
Qu’est-ce que le conseil en prévention pour éviter l’absentéisme ?
Vous et votre collaborateur êtes accompagnés par l’expert le plus approprié, en fonction des plaintes spécifiques et de la demande d’aide. L’accompagnement se concentre sur l’aspect le plus problématique : charge physique, pression mentale ou organisation du travail, par exemple. Vous recevez ainsi des conseils ciblés, pratiques et réalisables, adaptés à la réalité du terrain.
Comment Mensura vous aide-t-elle concrètement ?
Vous introduisez une demande et fournissez quelques données de base. En fonction du type de plaintes, votre demande est transmise à l’expert adéquat.
Notre expert vous contacte pour un entretien initial afin de bien comprendre la situation.
Nous prenons contact avec votre collaborateur et planifions un rendez-vous. Le cas échéant, vous pouvez déjà planifier vous-même le rendez-vous via MyMensura. Celui-ci peut avoir lieu dans l’un de nos centres de consultation, en ligne ou par téléphone, et/ou, si nécessaire, lors d’une visite du poste de travail, selon les plaintes.
Nous réalisons une analyse et vous transmettons rapidement, à vous et à votre collaborateur, un avis clair et orienté vers l’action.
Cet avis peut comprendre :
Opportunités concrètes pour un travail adapté
Des conseils pour votre collaborateur, tels que :
des conseils ergonomiques sur l’utilisation correcte des aides
Des propositions d’interventions de suivi complémentaires ou approfondies sur le lieu de travail, telles que :
Des analyses de risques en vue d’une approche collective
Des analyses pour d’éventuels aménagements du poste de travail
Des propositions de suivi individuel pour votre collaborateur, telles que :
Des parcours individuels avec un coach certifié
Questions fréquentes
Dans quelles situations le conseil en prévention pour éviter l’absentéisme est-il indiqué ?
Ce conseil s’adresse aux collaborateurs qui éprouvent des problèmes de santé et pour lesquels il existe un risque d’absentéisme (de longue durée), tout en étant encore au travail. Il peut également être proposé lorsque vous constatez que le collaborateur fonctionne sous pression et que vous souhaitez intervenir de manière préventive.
Quels types de plaintes sont pris en compte ?
Le conseil en prévention de l’absentéisme peut être proposé pour un large éventail de plaintes et de risques, notamment :
Les troubles physiques et la charge ergonomique, tels qu’en cas de manutentions de charges, de mouvements répétitifs ou de postures contraignantes, dans une optique de prévention des troubles musculosquelettiques (p. ex. difficultés lors de certains mouvements ou tâches).
Les problématiques psychosociales et organisationnelles, liées à l’organisation ou au contenu du travail, aux conditions de travail, à la charge de travail, au bien-être au travail ou aux relations interpersonnelles (p. ex. tensions ou conflits sur le lieu de travail).
Les risques d’accidents du travail, tels que les risques de chute ou d’autres situations dangereuses sur le lieu de travail.
Les problèmes de santé liés à l’environnement de travail, tels que la qualité de l’air ou l’exposition à des substances chimiques (p. ex. troubles respiratoires dans certains locaux).
Les situations complexes ou mixtes, où la problématique n’est pas clairement définie mais a néanmoins un impact sur la santé du collaborateur (p. ex. besoin d’équipements de protection individuelle adaptés ou exemption du travail de nuit).
Lorsque la situation n’est pas totalement claire, nous examinons ensemble quelle expertise est la plus appropriée pour accompagner le collaborateur de manière ciblée.
Qui peut faire la demande chez Mensura ?
La demande peut être introduite par une personne compétente en matière de bien-être au travail, telle que les RH, le conseiller en prévention ou l’employeur. Nous coordonnons toujours la suite du parcours avec soin, dans le respect du rôle et de la confidentialité du collaborateur.
Où se déroule l’accompagnement (en ligne, sur site, visite du poste de travail) ?
L’accompagnement peut avoir lieu dans l’un de nos centres de consultation, en ligne ou par téléphone. Si nécessaire et pertinent par rapport aux plaintes, une visite du poste de travail peut également être organisée.
Quels experts peuvent être sollicités ?
Selon les plaintes, le collaborateur est accompagné par l’expert le plus approprié, tel qu’un médecin du travail, un ergonome, un conseiller en prévention psychosociale ou un autre spécialiste du bien-être. Vous avez ainsi la garantie d’un conseil sur mesure.
Quel est le coût ?
Cela dépend du type de plaintes et du soutien requis. Lors du remplissage du formulaire de demande, vous recevez toutefois une indication du prix qui pourra être facturé.
Dans quelles situations le conseil en prévention pour éviter l’absentéisme est-il indiqué ?
Ce conseil s’adresse aux collaborateurs qui éprouvent des problèmes de santé et pour lesquels il existe un risque d’absentéisme (de longue durée), tout en étant encore au travail. Il peut également être proposé lorsque vous constatez que le collaborateur fonctionne sous pression et que vous souhaitez intervenir de manière préventive.
Quels types de plaintes sont pris en compte ?
Le conseil en prévention de l’absentéisme peut être proposé pour un large éventail de plaintes et de risques, notamment :
Les troubles physiques et la charge ergonomique, tels qu’en cas de manutentions de charges, de mouvements répétitifs ou de postures contraignantes, dans une optique de prévention des troubles musculosquelettiques (p. ex. difficultés lors de certains mouvements ou tâches).
Les problématiques psychosociales et organisationnelles, liées à l’organisation ou au contenu du travail, aux conditions de travail, à la charge de travail, au bien-être au travail ou aux relations interpersonnelles (p. ex. tensions ou conflits sur le lieu de travail).
Les risques d’accidents du travail, tels que les risques de chute ou d’autres situations dangereuses sur le lieu de travail.
Les problèmes de santé liés à l’environnement de travail, tels que la qualité de l’air ou l’exposition à des substances chimiques (p. ex. troubles respiratoires dans certains locaux).
Les situations complexes ou mixtes, où la problématique n’est pas clairement définie mais a néanmoins un impact sur la santé du collaborateur (p. ex. besoin d’équipements de protection individuelle adaptés ou exemption du travail de nuit).
Lorsque la situation n’est pas totalement claire, nous examinons ensemble quelle expertise est la plus appropriée pour accompagner le collaborateur de manière ciblée.
Qui peut faire la demande chez Mensura ?
La demande peut être introduite par une personne compétente en matière de bien-être au travail, telle que les RH, le conseiller en prévention ou l’employeur. Nous coordonnons toujours la suite du parcours avec soin, dans le respect du rôle et de la confidentialité du collaborateur.
Où se déroule l’accompagnement (en ligne, sur site, visite du poste de travail) ?
L’accompagnement peut avoir lieu dans l’un de nos centres de consultation, en ligne ou par téléphone. Si nécessaire et pertinent par rapport aux plaintes, une visite du poste de travail peut également être organisée.
Quels experts peuvent être sollicités ?
Selon les plaintes, le collaborateur est accompagné par l’expert le plus approprié, tel qu’un médecin du travail, un ergonome, un conseiller en prévention psychosociale ou un autre spécialiste du bien-être. Vous avez ainsi la garantie d’un conseil sur mesure.
Quel est le coût ?
Cela dépend du type de plaintes et du soutien requis. Lors du remplissage du formulaire de demande, vous recevez toutefois une indication du prix qui pourra être facturé.
Mensura vous aide
Mensura propose différents produits et services pour améliorer le bien-être et la prévention au sein de votre organisation. Des produits obligatoires légalement aux produits extrêmement utiles.