Advies bij preventie van uitval
Geeft een medewerker bij jou aan dat klachten het werk bemoeilijken en uitval dreigt? Dan is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. In overleg met de medewerker zoeken we naar mogelijkheden om deze duurzaam aan het werk te houden, met aandacht voor gezondheid en werkcontext.
Wil je uitval voorkomen en je medewerker ondersteunen? Dien je aanvraag in en ontdek hoe gerichte begeleiding het verschil maakt.
Aanvraag indienen
Waarom kiezen voor preventie van uitval?
- Klachten leiden vaak tot werkverzuim. Snelle, persoonlijke begeleiding op maat maakt écht het verschil.
- Je krijgt duidelijk advies over hoe je de medewerker kan ondersteunen en of aangepast werk mogelijk is.
- Met het individueel advies van Mensura verbeter je de fysieke en mentale gezondheid van je medewerker en voorkom je langdurige uitval
Wat is advies bij preventie van uitval?
Jij en je medewerker worden begeleid door de juiste expert, afgestemd op de specifieke klachten en hulpvraag. De begeleiding richt zich op het onderdeel dat het meest speelt. Dit kan bijvoorbeeld gaan over fysieke belasting, mentale druk of de manier waarop het werk is ingericht. Zo ontvangen jij en je medewerker gericht, praktisch en haalbaar advies dat aansluit bij de situatie op de werkvloer.
Hoe helpt Mensura concreet?
Je dient een aanvraag in en bezorgt enkele basisgegevens. Op basis van het type klachten komt je aanvraag bij de juiste expert terecht.
Onze expert neemt contact met je op voor een intakegesprek om de situatie grondig te begrijpen.
We nemen contact op met je medewerker en plannen een afspraak. Indien van toepassing, kan jijzelf al de afspraak inplannen via MyMensura. Dit kan in een van onze consultatiecentra, online of telefonisch, en/of indien nodig via een werkplekbezoek, afhankelijk van de klachten.
We maken een analyse en bezorgen snel en richtinggevend advies aan jou én aan je medewerker.
Dit advies kan bestaan uit:
Concrete mogelijkheden voor aangepast werk
Advies voor je medewerker, zoals:
ergonomisch advies over correct gebruik van hulpmiddelen
Mogelijke aanvullende of verdiepende follow-up interventies op de werkvloer voorstellen, zoals:
Risicoanalyses om tot een collectieve aanpak te komen
Analyse voor mogelijke werkplekaanpassingen
Mogelijke follow-up begeleidingstrajecten voor je medewerker voorstellen, zoals:
individuele trajecten met een gecertifieerde coach
Veelgestelde vragen
In welke gevallen is advies bij preventie van uitval geschikt?
Dit advies is geschikt voor medewerkers die klachten ervaren en waarbij er een risico bestaat op (langdurige) uitval, maar die nog aan het werk zijn. Het kan ook ingezet worden wanneer je merkt dat functioneren onder druk staat en je tijdig wil ingrijpen.
Welke types klachten komen in aanmerking?
Advies bij preventie van uitval kan worden ingezet bij een brede waaier aan klachten en risico’s, waaronder:
Fysieke klachten en ergonomische belasting, zoals het gebruik van kracht, repetitieve bewegingen of belastende houdingen, met het oog op de preventie van musculoskeletale aandoeningen (bv. moeilijkheden bij bepaalde bewegingen of taken).
Psychosociale en organisatorische problematieken, gelinkt aan de organisatie of inhoud van het werk, arbeidsomstandigheden, werkdruk, welzijn op het werk of interpersoonlijke relaties (bv. spanningen of conflicten op de werkvloer).
Risico’s op arbeidsongevallen, zoals valrisico’s of andere onveilige situaties op de werkplek.
Gezondheidsklachten gelinkt aan de werkomgeving, zoals luchtkwaliteit of blootstelling aan chemische stoffen (bv. ademhalingsklachten in bepaalde lokalen).
Complexe of gemengde situaties waarbij de problematiek niet eenduidig is, maar wel een impact heeft op de gezondheid van de medewerker (bv. nood aan aangepaste persoonlijke beschermingsmiddelen of vrijstelling van nachtarbeid).
Wanneer de situatie niet helemaal duidelijk is, bekijken we samen welke expertise het best aansluit om de medewerker gericht te ondersteunen.
Wie kan de aanvraag indienen?
De aanvraag kan ingediend worden door een bevoegd persoon voor welzijn op het werk zoals HR, preventieadviseur of werkgever. We stemmen het verdere traject steeds zorgvuldig af, met respect voor de rol en de vertrouwelijkheid van de medewerker.
Waar vindt de begeleiding plaats (online, op locatie, werkplekbezoek)?
De begeleiding kan plaatsvinden in een van onze consultatiecentra, online of telefonisch. Indien nodig en relevant voor de klachten, kan ook een werkplekbezoek georganiseerd worden.
Welke experten kunnen worden ingeschakeld?
Afhankelijk van de klachten wordt de medewerker begeleid door de meest geschikte expert, zoals een arbeidsarts, ergonoom, psychosociale preventieadviseur of andere welzijnsspecialist. Zo ben je zeker van advies op maat.
Wat is de kostprijs hiervan?
Dit hangt af van van de type klacht en de nodige ondersteuning. Bij het invullen van het aanvraagformulier krijg je wel een indicatieve prijs die gefactureerd kan worden.
In welke gevallen is advies bij preventie van uitval geschikt?
Dit advies is geschikt voor medewerkers die klachten ervaren en waarbij er een risico bestaat op (langdurige) uitval, maar die nog aan het werk zijn. Het kan ook ingezet worden wanneer je merkt dat functioneren onder druk staat en je tijdig wil ingrijpen.
Welke types klachten komen in aanmerking?
Advies bij preventie van uitval kan worden ingezet bij een brede waaier aan klachten en risico’s, waaronder:
Fysieke klachten en ergonomische belasting, zoals het gebruik van kracht, repetitieve bewegingen of belastende houdingen, met het oog op de preventie van musculoskeletale aandoeningen (bv. moeilijkheden bij bepaalde bewegingen of taken).
Psychosociale en organisatorische problematieken, gelinkt aan de organisatie of inhoud van het werk, arbeidsomstandigheden, werkdruk, welzijn op het werk of interpersoonlijke relaties (bv. spanningen of conflicten op de werkvloer).
Risico’s op arbeidsongevallen, zoals valrisico’s of andere onveilige situaties op de werkplek.
Gezondheidsklachten gelinkt aan de werkomgeving, zoals luchtkwaliteit of blootstelling aan chemische stoffen (bv. ademhalingsklachten in bepaalde lokalen).
Complexe of gemengde situaties waarbij de problematiek niet eenduidig is, maar wel een impact heeft op de gezondheid van de medewerker (bv. nood aan aangepaste persoonlijke beschermingsmiddelen of vrijstelling van nachtarbeid).
Wanneer de situatie niet helemaal duidelijk is, bekijken we samen welke expertise het best aansluit om de medewerker gericht te ondersteunen.
Wie kan de aanvraag indienen?
De aanvraag kan ingediend worden door een bevoegd persoon voor welzijn op het werk zoals HR, preventieadviseur of werkgever. We stemmen het verdere traject steeds zorgvuldig af, met respect voor de rol en de vertrouwelijkheid van de medewerker.
Waar vindt de begeleiding plaats (online, op locatie, werkplekbezoek)?
De begeleiding kan plaatsvinden in een van onze consultatiecentra, online of telefonisch. Indien nodig en relevant voor de klachten, kan ook een werkplekbezoek georganiseerd worden.
Welke experten kunnen worden ingeschakeld?
Afhankelijk van de klachten wordt de medewerker begeleid door de meest geschikte expert, zoals een arbeidsarts, ergonoom, psychosociale preventieadviseur of andere welzijnsspecialist. Zo ben je zeker van advies op maat.
Wat is de kostprijs hiervan?
Dit hangt af van van de type klacht en de nodige ondersteuning. Bij het invullen van het aanvraagformulier krijg je wel een indicatieve prijs die gefactureerd kan worden.
Mensura helpt
Mensura biedt verschillende producten en diensten aan om welzijn en preventie te boosten in jouw organisatie. Van wettelijk verplicht tot waanzinnig nuttig.