5 tips om van woon-werkverkeer een gezonde gewoonte te maken

Mobiliteit is onlosmakelijk verbonden met de werkvloer – want we verplaatsen ons toch met z’n allen naar het werk? En met zo’n 35.000 woon-werkongevallen per jaar, is het ook zeker jouw zaak om ervoor te zorgen dat je werknemers zich vlot en veilig verplaatsen van en naar het werk. We geven je 5 tips om van woon-werkverkeer een gezonde gewoonte te maken.

1. Laat medewerkers bewegen

Je hoeft niet meteen 20 kilometer naar het werk te fietsen; actief pendelen kan op verschillende manieren. Met de fiets naar het station, een halte vroeger uitstappen, parkeerplaatsen wat verder van de ingang ... Kleine ingrepen voegen beweging toe aan een werkdag die voor veel mensen vooral zittend verloopt.

Tip: Boek de workshop 'Beweeg je gezond' voor je werknemers

2. Maak fietsen aantrekkelijk

De fiets als vervoermiddel voor woon-werkverkeer stijgt al jaren. Als werkgever kan je coaching of opleiding aanbieden rond veiligheid als fietser. Je kan ook fietsen beschikbaar stellen via een leaseplan – en vergeet de fietsvergoeding niet. Of zorg voor de juiste omstandigheden zoals een veilige fietsenstalling, douches en kleedkamers.

Tip: Leer je werknemers veilig fietsen met een elektrische fiets.

3. Afgelegen locatie? Bied pendelbussen aan.

Ligt je organisatie in een industriegebied of is deze niet goed bereikbaar met het openbaar vervoer? Organiseer een pendeldienst van het dichtstbijzijnde station of Park & Ride naar de werkplek. Zo bied je jouw werknemers een praktische, stressvrije oplossing. Eventueel kan je de kosten van zo’n dienst delen met andere bedrijven in de buurt.

4. Faciliteer carpoolen

Carpoolen is gezellig en versterkt de groepsgeest en collegialiteit. Interessant voor de werknemer is ook dat ze via de belastingen een deel van de gemaakte kosten kunnen recupereren. Je kan, mits toestemming, werknemers met elkaar in contact brengen die geïnteresseerd zijn in carpoolen.

Tip: maak een digitale sheet waar mensen hun naam en vertrekplaats kunnen invullen. Zo kunnen werknemers zelf met elkaar contact opnemen en de afspraken onderling regelen.

5. Geef medewerkers keuzevrijheid

Niet iedereen woont op fietsafstand of kan het openbaar vervoer nemen. Misschien moet iemand eerst nog langs de kinderopvang, of na het werk rechtstreeks naar de sportles. Een goed mobiliteitsbeleid focust daarom op verschillende gezonde en duurzame keuzes. Maak een combinatie aan vervoersmiddelen mogelijk door bv. een treinabonnement te laten combineren met een aantal fiets- of autokilometers.

Extra tip: Neem verkeersveiligheid ook op in je Jaaractieplan (JAP).

Je hebt er als werkgever alle belang bij om te investeren in een beleid rond gezond bewegen, op en naast de werkvloer. Door (meer) bewegen makkelijker te maken, alternatieven voor de auto aan te bieden en rekening te houden met verschillende mobiliteitsnoden, wordt woon-werkverkeer een onderdeel van je welzijnsbeleid.

5 tips om van woon-werkverkeer een gezonde gewoonte te maken - Mensura