Alcool, drogues et tabac au travail

L’effet des stupéfiants

Les pauses cigarette et vapotage ponctuent aussi la journée de travail. L’alcool consommé lors des afterworks, ou lors d’un lunch d’équipe, se ressent encore au bureau. Quant aux drogues, elles produisent des effets plus de douze heures après avoir été consommées. Bien que ces stupéfiants soient principalement (mais pas exclusivement) consommés en dehors des heures de travail, leurs conséquences sur le lieu de travail ne doivent pas être sous-estimées :

• baisse de la productivité

• harcèlement et conflits entre collègues

• absentéisme

• effets néfastes sur la santé physique

• risque accru d’erreurs et d'accidents du travail

• atteinte à l’image

• …

En tant qu’employeur, vous voulez garantir l’efficacité du travail, ainsi que la sécurité et la santé de vos travailleurs. Quand l’alcool, les drogues ou le tabac affectent le bien-être de ces derniers, les défis qui se posent à vous sont nombreux : comment garantir la sécurité de vos travailleurs et de votre équipe ? comment protéger la productivité ? et comment offrir de l’aide sans stigmatiser ? Une politique claire offre, pour vous et vos travailleurs, des balises pour gérer ces situations.

Les quatre piliers d’une politique solide en matière d’alcool, de drogues et de tabac

Toute organisation est tenue de disposer d’une politique en matière d’alcool et de drogues. La loi sur le bien-être et la CCT 100 vous fournit un cadre pour prévenir ces risques. Un cadre légal existe également en ce qui concerne le tabac et la vape : un espace fumeurs ne peut pas être installé n’importe où ; et qu’en est-il des pauses cigarette ? Toutes ces dispositions doivent être définies dans votre politique : des règles en vigueur aux mesures de soutien pour les collègues qui en ont besoin. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur quatre piliers :

1. Règles

Alcool, drogues et tabac sur le lieu de travail : qu’est-ce qui est autorisé ? qu’est-ce qui ne l’est pas ? Incluez les risques liés à la prise de médicaments. Précisez les règles et communiquez-les clairement à vos collaborateurs. Votre politique sera ainsi concrète et transparente pour tout le monde.

2. Procédures

Que faire si un collaborateur se trouve manifestement sous l’emprise de substances au travail ? Comment soutenir un collègue chez qui vous soupçonnez un problème d’assuétude ? Comment approcher une personne qui persiste à fumer dans des lieux ou à des moments où cela est interdit ? Avec des procédures claires et un plan d’action concret, vous donnez des balises à vos collaborateurs et à vos responsables.

3. Soins et accompagnement

Les collaborateurs ayant une consommation problématique d’alcool ou de drogues ne doivent pas d’être stigmatisés, mais avoir la possibilité d’en sortir. Les fumeurs ou vapoteurs aussi ont souvent besoin d’une aide supplémentaire pour arrêter. Aidez-les à trouver un accompagnement professionnel. La première ligne est constituée par le médecin du travail, la personne de confiance ou le conseiller en prévention aspects psychosociaux. Ceux-ci peuvent orienter les travailleurs concernés vers l’aide appropriée ou leur proposer un accompagnement pour arrêter de fumer.

4. Sensibilisation

Mieux vaut prévenir que guérir. Sensibilisez régulièrement vos collaborateurs aux conséquences et aux risques liés aux substances addictives. Veillez également à ce qu’ils connaissent bien les règles en vigueur au sein de votre organisation. Grâce à notre formation ciblée, vous apprenez à vos responsables non seulement à appliquer les procédures, mais aussi à mener des entretiens difficiles (mais essentiels).

Que peut faire Mensura pour votre organisation ?

• Mettre en place une politique concrète et applicable en matière d’alcool et de drogues ;

• Intégrer dans votre politique de bien-être des règles sur le tabac et le vapotage ;

• Organisation de formations pour vos responsables et vos personnes de confiance ;

• Proposer des accompagnements sur mesure ou en groupe pour arrêter de fumer ;

• Établissement d’un roadmap pour les trajets d’accompagnement, la réintégration et le suivi ;

• Réalisation d’une analyse de la consommation d’alcool et de drogues au sein de votre organisation ;

• Formation à la reconnaissance des signaux d’une consommation problématique ;

• Aide pour la prévention de la charge psychosociale découlant de la consommation d’alcool ou de drogues.