Alcohol, drugs en roken op het werk

De impact van verslavende middelen

De rook- en vape-pauzes gebeuren niet alleen thuis. De alcohol op de afterwork is op kantoor. Of tijdens een teamlunch. Drugsgebruik heeft ook na 12 uur nog effect op je lichaam. Ook al vindt het gebruik van deze verslavende middelen vooral (maar niet uitsluitend) plaats buiten de werkuren, de gevolgen op de werkvloer zijn niet te onderschatten:

• verminderde productiviteit

• ongewenst gedrag en conflicten met collega’s

• verzuim

• nadelige effecten op de fysieke gezondheid

• een hoger risico op fouten en arbeidsongevallen

• imagoschade

• …

Je wilt als werkgever natuurlijk dat iedereen veilig, gezond en efficiënt kan werken. Maar als het gebruik van alcohol, drugs en roken invloed heeft op het welzijn van je medewerker(s), komt er veel tegelijk op je bord. Hoe garandeer je de veiligheid van je werknemers en je team? Hoe verzeker je productiviteit? En hoe bied je hulp zonder te stigmatiseren? Met een helder beleid hebben zowel jij als je werknemers een houvast.

De vier pijlers van een sterk alcohol-, drugs- en rookbeleid

Elke organisatie heeft verplicht een alcohol- en drugsbeleid nodig. De welzijnswet en cao 100 geven je een kader om die risico’s preventief aan te pakken. Ook rond roken en vapen is er een wettelijk kader: je mag niet zomaar eender waar een rokersruimte voorzien; en wat met rookpauzes? In je beleid leg je alle bepalingen vast. Van regels tot hoe je iemand ondersteunt. Je hanteert daarbij 4 pijlers:

1. Regels

Alcohol, drugs en roken op jouw werkvloer: wat mag wel en wat niet? Besteed ook aandacht aan de risico’s van medicatiegebruik. Zorg voor heldere regels en communiceer deze duidelijk naar je medewerkers. Dat maakt je beleid concreet en transparant voor iedereen.

2. Procedures

Wat doe je als het fout loopt en een medewerker duidelijk onder invloed op het werk is? Hoe ondersteun je een collega waarvan je vermoedt dat die een afhankelijkheidsprobleem heeft? Hoe ga je om met iemand die steevast blijft roken op plekken en momenten dat niet mogen? Met heldere procedures en een concreet stappenplan geef je medewerkers en leidinggevenden een houvast.

3. Zorg en begeleiding

Medewerkers met een problematisch alcohol- of drugsgebruik verdienen geen stigmatisering, maar een kans op herstel. Ook rokers of vapers kunnen vaak extra hulp gebruiken om te stoppen. Help hen op weg naar professionele begeleiding. Eerste aanspreekpunten zijn de arbeidsarts, de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten. Die kan verder verwijzen naar de juiste hulpverlening of rookstokbegeleiding aanbieden.

4. Sensibilisering

Voorkomen is beter dan genezen. Maak je medewerkers regelmatig bewust van de gevolgen en risico’s van verslavende middelen. Zorg bovendien dat ze vertrouwd zijn met de geldende afspraken binnen je eigen organisatie. En met onze gerichte opleiding leer je je leidinggevenden om niet alleen de procedures toe te passen, maar ook om moeilijke (maar essentiële) gesprekken te voeren.

Wat kan Mensura voor jou doen?

• Een concreet en werkbaar alcohol- en drugsbeleid opzetten voor jouw organisatie

• Regels rond roken en vapen integreren in je welzijnsbeleid

• Opleidingen organiseren voor je leidinggevenden en vertrouwenspersonen

• Rooktstopbegeleiding op maat of in groep

• Een roadmap maken voor begeleidingstrajecten, herintegratie en opvolging

• Een analyse uitvoeren van het alcohol- en druggebruik in je organisatie

• Je leren om de signalen van problematisch gebruik te herkennen

• Je helpen om de psychosociale belasting van alcohol- of druggebruik te voorkomen