Wat is een werkhervattingspremie en hoe vraag je die aan?
Om de re-integratie van kwetsbare werknemers te bevorderen, heeft de Vlaamse overheid de werkhervattingspremie in het leven geroepen. De bedoeling is om progressieve werkhervatting te bevorderen voor werknemers die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn.
Als een langdurig arbeidsongeschikte of zieke werknemer gradueel het werk herneemt, spreken we van progressieve werkhervatting. Dat kan bijvoorbeeld onder de vorm van deeltijdse tewerkstelling of het uitvoeren van ander (lichter) werk.
Welke medewerkers komen in aanmerking voor een werkhervattingspremie?
Voor werknemers die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn geweest en minstens drie maanden progressief het werk hernemen kun je eenmalig een werkhervattingspremie aanvragen.
Om recht te hebben op een werkhervattingspremie moet aan flink wat voorwaarden voldaan zijn, Meer info hierover vind je terug op de site van het RIZIV.
Hoeveel bedraagt een werkhervattingspremie?
Het aanvankelijke maximumbedrag van 1000 euro, is nadien verhoogd tot 1.725 euro voor werkhervattingen die ten vroegste zijn gestart op 1 januari 2024. De oorspronkelijke maatregel was tijdelijk van aard, maar is intussen verlengd. Werkhervattingen die gestart zijn sinds april 2025 komen dus in aanmerking voor een werkhervattingspremie. Er is geen nieuwe einddatum bepaald.
Hoe vraag je een werkhervattingspremie aan?
Als werkgever moet je zelf een aanvraag indienen om deze premie te bekomen. Dat kan ten vroegste drie maanden na de start van de progressieve werkhervatting.
Hiervoor stuur je een online aanvraag naar het ziekenfonds van de werknemer. Om deze online aanvraag te versturen, log je in op de website van het Nationaal Intermutualistisch College.
Papieren aanvragen zijn niet langer mogelijk.
De premie zelf wordt betaald door het ziekenfonds waarbij de werknemer is aangesloten.
Geldt de regeling ook retroactief?
Jazeker. Ook voor progressieve werkhervatting vanaf 1 april 2023 kunnen premies aangevraagd worden.
Opgelet: de premie geldt niet als het gaat om een verlenging van een progressieve werkhervatting die ontstond vóór 1 april 2023.
:no_upscale())
Ook interessant