Expertise

Sinds 1 april heeft elke werknemer officieel ‘recht op deconnectie’. In de strijd tegen mentale overbelasting een zinvol initiatief, al moeten er wat kanttekeningen gemaakt worden bij de praktische toepassing ervan, meent dr. Gretel Schrijvers, CEO van Mensura groep.

Amper 6% van Belgische bedrijven gebruikt gespecialiseerde tools om verzuimcijfers op te volgen. Lees hier welke kansen jij nog kan grijpen op dat gebied.

Het Europees Parlement keurde de machineverordening goed. Die vervangt de machinerichtlijn om de veiligheid en gezondheid van werknemers en consumenten te beschermen.

Brandblusapparaten die voldoen aan de normen hebben een rode kleur en dragen het BENOR-label. Extra voorschriften zijn afhankelijk van het type toestel en blusmiddel.

Er beweegt veel op politiek vlak rond verzuim en langdurige ziekte. Tijdens een panelgesprek bij de boeklancering van de nieuwe editie van ‘Verzuim. Maak er werk van!’ wisselden enkele prominente actoren daarover van gedachten. Auteur Bart Teuwen ging er in gesprek met Hanne Sanders, directeur bij Co-Prev, Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder bij VDAB, en minister van Volksgezondheid en Sociale Zaken Frank Vandenbroucke.

Als een werknemer na langdurige ziekte zijn oude job niet opnieuw kan opnemen, beveelt de arbeidsarts soms ‘ander of aangepast werk’. Maar wat houdt dat in?

De bevolking weet te weinig over darmkanker, terwijl een stoelgangtest sterfgevallen helpt vermijden. Volgens Dokter Colemont kunnen ook werkgevers helpen.

4 op de 10 ondernemingen zegt dat aangepast werk in hun organisatie niet mogelijk is. Ook het collectief re-integratiebeleid vindt moeilijk ingang.

Werknemers van 40 jaar en ouder lopen vandaag bijna 10% meer risico om binnen de tien jaar een hartaanval of beroerte te krijgen dan vijf jaar geleden. De boosdoener? Hoge bloeddruk. Meer aandacht voor preventie en een gezonde leefstijl kunnen een belangrijke buffer zijn.

In 2024 registreerden de externe preventiediensten in België meer dan 23.000 psychosociale dossiers. Een absoluut record. Het gaat om dossiers rond conflicten, pesterijen, stress, burn-out, geweld en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer. De stijgende cijfers laten weinig ruimte voor twijfel: mentaal welzijn staat structureel onder druk. Hoe kan jouw organisatie de juiste stappen nemen om die druk te verlagen?

Teams en leidinggevenden missen soms een werkbare, gemeenschappelijke taal om te praten over welzijn. Vaak zijn er wel hr-processen, maar ze worden niet consequent toegepast, door een gebrek aan vaardigheden of vertrouwen. Hoe combineer je als leidinggevende een focus op resultaat én op het welzijn van je mensen?

Meer dan 1 op de 6 werknemers geeft aan niet of nauwelijks gemotiveerd te zijn op het werk. Een stijging van zo’n 6% in vergelijking met 3 jaar geleden.

Om de re-integratie van kwetsbare werknemers te bevorderen, heeft de Vlaamse overheid de werkhervattingspremie in het leven geroepen. De bedoeling is om progressieve werkhervatting te bevorderen voor werknemers die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn.

De maatschappelijke impact van langdurig verzuim is te hoog. Recent onderzoek bewijst dat werk maken van het welzijn van werknemers, loont.

Een allergische reactie op het werk, wat nu? Wie mag de EpiPen toedienen en mocht die nu wel of niet in de EHBO-koffer? We zetten alles op een rijtje.