Expertise
Stel je welzijnsbeleid op punt met onze handige tips, heldere adviezen en best practices. Op deze pagina bundelen we onze blogartikels binnen verschillende thema’s rond welzijn en preventie op het werk. Gebruik de filters aan de linkerzijde om snel het thema te vinden dat je interesseert.
185 expertises gevonden
Langdurig zieke werknemers: dit verwachten ze van jou
Wat verwachten langdurig zieke werknemers van jou als werkgever? In dit artikel kom je te weten voor wat ze precies op je rekenen, en hoe je daar…
:no_upscale())
Bart Teuwen
:no_upscale())
Tussen rouw en werk: “Rouw komt hoe dan ook mee naar de werkvloer”
Praten over rouw op het werk is geen evidentie. Preventieadviseur Daisy Buttiens legt uit hoe organisaties, leidinggevenden en hun medewerkers daarmee kunnen omgaan.
:no_upscale())
Nieuw regeerakkoord: dit zijn de nieuwe verzuimmaatregelen
Het nieuwe federale regeerakkoord brengt veranderingen met zich mee voor langdurig zieken en hun terugkeer naar de werkvloer. Werkgevers krijgen extra verantwoordelijkheden, en ook voor medewerkers verandert er best wat. Met die maatregelen wil de regering het aantal langdurig zieken sterk terugdringen. Waar houd je als werkgever best rekening mee? Wij helpen je op weg.
Bart Teuwen
:no_upscale())
Opinie – Verder afschaffen van het ziektebriefje is dweilen met de kraan open
De ambitie van Petra De Sutter om de afschaffing van het ziektebriefje uit te breiden, biedt geen garantie op dalende verzuimcijfers.
:no_upscale())
3 vuistregels voor vlotte verzuimgesprekken
Met verzuimgesprekken volgt u afwezigheden op, ontdekt u onderliggende oorzaken en verhoogt u de drempel om onnodig thuis te blijven.
:no_upscale())
Slaaptekort sluimert op de werkvloer: “Kennis is de eerste stap naar verandering”
Slaaptekort treft minstens 1 op 3 werkende volwassenen. Neurologe Dr. Inge Declercq legt uit hoe u de slaap-waakbalans helpt te bewaren bij uw medewerkers.
:no_upscale())
Nieuw KB re-integratie: naar minder langdurig zieken en meer inzetbaarheid
Met meer dan een half miljoen langdurig zieken behoort België Europees tot de slechtste leerlingen van de klas. Dat moet anders, vindt de regering. Daarom drijft ze de maatregelen op. Wat houdt dat in voor jouw organisatie? En hoe hou je daar in het hr-beleid rekening mee? Een overzicht.
:no_upscale())
Verzuim aanpakken: zorg, retail en lokale besturen wisselen ervaringen uit
Van sectorgenoten kan je veel opsteken. Zeker over verzuim, een hardnekkig en gevoelig probleem dat bovendien veel gedaantes aanneemt. Hr-professionals uit de zorg, retail en lokale besturen schoven aan tafel met verzuimexpert Bart Teuwen om hun ervaringen te delen. Samen met collega-verzuimexpert Nathalie Vanaenrode haalt hij 5 takeaways uit de gesprekken.
Bart Teuwen
:no_upscale())
Waarom organisaties alert moeten zijn voor privéproblemen van werknemers
Wanneer werknemers privéproblemen ervaren, kan dat hun welzijn beïnvloeden. Ontdek hoe je als werkgever begrip en steun kunt tonen.
:no_upscale())
De taken en samenstelling van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk speelt een sleutelrol op het vlak van welzijn. Een overzicht van het ruime takenpakket en de rollen.
:no_upscale())
Jaarverslag IDPBW: tips om vlot het wettelijke formulier in te vullen
Bekijk handige richtlijnen voor het invullen van het jaarverslag IDPBW en zorg voor een vlotte, foutloze indiening.
:no_upscale())
Het jaarverslag van de milieucoördinator in 3 vragen
Het jaarverslag van de milieucoördinator moet op 1 april finaal zijn. Deze drie vragen loodsen je door de wettelijke vereisten.
Verplichte aanstelling vertrouwenspersoon: wie vervult best deze rol?
Sinds 1 december 2023 is de aanstelling van een vertrouwenspersoon verplicht voor organisaties vanaf 50 werknemers. Hoe kies je de geknipte persoon voor deze rol?
:no_upscale())
Het werkgelegenheidsplan 45+’ers: hoe hou je oudere medewerkers optimaal aan het werk?
Het werkgelegenheidsplan voor 45+’ers is een belangrijk onderdeel van cao 104. Het beschrijft de maatregelen die uw onderneming stelt om de tewerkstelling van oudere medewerkers te behouden of bevorderen.
:no_upscale())
Zijn genderneutrale toiletten nodig op het werk?
Stel: een medewerker vraagt om genderinclusieve toiletten te voorzien. Moet je hier als werkgever op ingaan? En wat zegt de welzijnswet?
