Nieuws

Sinds november 2022 zijn ziektebriefjes voor afwezigheden van één dag niet meer verplicht in grote bedrijven (meer dan 50 werknemers). Uit onderzoek bij ruim 23.000 bedrijven blijkt nu dat eendagsverzuim bij die groep steeg met ruim 44% in 2023, ofwel drie keer zoveel als bij kleine ondernemingen (15%). Maar de kern van het verzuimverhaal draait niet alleen rond afgeschafte ziektebriefjes. Onze verzuimexpert Bart Teuwen benadrukt het belang van preventie en de de-medicalisering van verzuim.

Het KB voor ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) is op 15 mei 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Op 25 mei treedt deze regelgeving in werking. Wat zijn de belangrijkste elementen?

Op 28 maart 2024 riep de federale overheid een nieuw KB in het leven dat de outplacementbegeleiding vervangt voor langdurig zieken na ontslag vanwege medische overmacht (artikel 34) . Voortaan moeten werkgevers een bijdrage van 1.800 euro storten in het nieuwe ‘Terug Naar Werk’-fonds, beheerd door het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV).

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk bracht op 15 december 2023 een gunstig advies uit om de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst te vergemakkelijken. Keurt de Minister van Werk dat advies goed, dan wordt het omgezet in een koninklijk besluit dat wijzigingen aanbrengt in de codex.

Voor het eerst in jaren daalt het kortverzuim. Dat blijkt op basis van de analyse van SD Worx van loondata van meer dan 800.000 werknemers. Eén op drie Belgen (31%) was in 2023 geen enkele dag afwezig door ziekte van korte of middellange duur.

25,8% van de Belgische werknemers werkt (bijna) de volledige arbeidstijd met een digitaal apparaat. Dat blijkt uit onderzoek van het Belgische statistiekbureau (Statbel). Daarmee is het de meest voorkomende activiteit op het werk. Nochtans brengt een hele dag gekluisterd aan een scherm zijn belangrijke gezondheidsrisico’s met zich mee.