KB re-integratie: veelgestelde vragen HomeKB re-integratie: veelgestelde vragenVind hier een antwoord op enkele veelgestelde vragen. Stel dat je als werkgever geen aangepaste job kan voorzien. Kunnen we dan overgaan tot ontslag? Hoe stel je als werkgever een re-integratieplan op? Hoe maak ik als werkgever werk van een collectief re-integratiebeleid? Als de werkgever een re-integratie opstart voor een werknemer die tussen de 3 en 6 maanden afwezig is, kan deze werknemer dit weigeren? Moet een preventieadviseur betrokken worden bij het opstellen van een re-integratieplan? Moet de arbeidsongeschiktheid gemeld worden aan de arbeidsarts als de medewerker reeds ingelicht werd over de mogelijkheden van werkhervatting? Wat als afgesproken wordt dat er 50% hervat wordt als re-integratieplan? Moeten werkgever en werknemer dan zelf zien wanneer die persoon terug voltijds gaat hervatten? Of is er opvolging hiervan? Kan Mensura de werkgever bijstaan bij het opstellen van een re-integratieplan? Wat met 'oude' langdurig zieken: moeten zij opgeroepen worden voor dit traject? Hoe moet arbeidsongeschiktheid van meer dan 4 weken gemeld worden aan Mensura? Welke gegevens moeten we delen (GDPR)? Wie zijn de actoren in een re-integratietraject? Hoe verloopt een eventuele beroepsprocedure bij beslissing B? Wat staat beschreven in een re-integratieplan? Wat is de impact van de nieuwe wetgeving op lopende re-integratietrajecten? Terug naar de vorige pagina >
